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员工非主观过错致公司巨损如何赔偿[律师回复] 员工不是因为自己故意或疏忽导致公司遭受重大损失，赔不赔、赔多少不能一概而论，得综合很多情况来判断。 从法律上来说，《民法典》侵权责任编规定，要是一个人因为过错侵害别人的权益，造成了损害，那他就得承担侵权责任。要是员工没有主观上的过错，一般就不符合侵权责任里“过错”这个条件。不过，员工和公司是有劳动关系的，所以还得按照劳动法的相关规定来判断。 《劳动合同法》规定，如果是因为劳动者自己的原因，给公司造成了经济损失，公司可以按照和员工签订的劳动合同的约定，要求员工赔偿。所以，得先看看劳动合同里有没有相关的赔偿约定。要是合同里有明确的约定，而且这个约定不违反法律法规的强制规定，那公司就可以按照约定，要求员工赔偿。 要是劳动合同里没有相关约定，公司想让员工赔偿损失，就得证明员工的行为和公司的损失之间有直接的因果关系。即使员工没有主观故意，但要是存在重大过失，也可能要承担一定的赔偿责任。法院在确定赔偿金额的时候，会综合考虑员工的工作岗位、工作内容、工资水平，还有公司损失的大小等因素，按照公平合理的原则来确定赔偿比例和金额。一般不会让员工赔偿全部损失，会考虑员工的经济承受能力，保证员工能维持基本生活。平台专业咨询...
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车超案改判无罪能获多少赔偿[律师回复] 如果车超案改判无罪，赔偿金额要按照国家赔偿法的相关规定来定。赔偿主要包括这几方面，有人身自由赔偿金、精神损害抚慰金，要是身体受到伤害，还会有医疗费等赔偿。 先说人身自由赔偿金，它是按照国家上一年度职工的日平均工资来算的。就是把侵犯公民人身自由的天数，乘以这个日平均工资，得出的结果就是具体的赔偿数额。 精神损害抚慰金的确定就比较复杂，要综合很多因素，像侵权行为造成的后果、侵权人的过错程度等。一般来说，这笔抚慰金不会超过人身自由赔偿金和生命健康赔偿金总额的35%。 要是身体受到伤害，那就得赔偿因为看病治疗花的各项费用，还有因为受伤不能工作而减少的收入。要是身体部分或者全部丧失了劳动能力，除了上面说的那些，还得支付残疾赔偿金、残疾生活辅助具费等。 但是，具体赔多少钱得结合案子的实际情况来。先由赔偿义务机关和赔偿请求人一起协商。要是双方协商不下来，那就得由赔偿委员会做决定了。律图平台咨询...
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法院判被告赔款，被告没钱该怎么办[律师回复] 法院判决被告赔款，可被告没钱赔，这时候有不少办法能帮原告解决问题。 判决生效后，原告能向法院申请强制执行。法院会全面查询被告名下的各类财产，像银行里的存款、名下的房子、车子等。要是查到有能用来还钱的财产，法院会把这些财产控制起来，比如查封房子、扣押车子、冻结银行账户，然后通过拍卖、变卖这些财产，用换来的钱偿还债务。 要是被告当下真没财产可执行，法院会先裁定中止执行。等被告以后有了财产，原告随时能申请恢复执行。在等待期间，法院会对被告采取一些限制措施，像不让被告进行高消费，把他列入失信被执行人名单。这样一来，被告就不能坐飞机、高铁，也不能在高档宾馆、酒店消费，以此来促使被告尽快还钱。 如果被告耍心眼，恶意转移、隐藏财产来逃避执行，法院可不会轻饶。会对被告罚款、拘留，要是情节特别严重，还会追究被告拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 要是被告是企业，而且已经资不抵债了，原告可以考虑向法院申请该企业破产清算。通过破产程序，按一定规则分配企业剩余财产，从而实现自己的债权。 法律建议就是，原告要积极配合法院的执行工作，及时提供被告财产线索。同时要多关注被告财产状况，以便在合适时机申请恢复执行。平台精选咨询...
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未成年偷了电动车，应找谁进行赔偿[律师回复] 《中华人民共和国民法典》规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，由监护人担责。未成年人偷电动车是侵权行为，要找其监护人赔偿。 多数未成年人是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，他们不能完全辨认和控制自己的行为，也没有独立承担民事责任的经济能力。所以，未成年人偷电动车，监护人要对被侵权人的损失进行赔偿。 不过，如果监护人尽到了监护职责，能减轻其侵权责任。要是未成年人有自己的财产，先从本人财产里支付赔偿费用，不够的部分再由监护人赔偿。 要是和监护人就赔偿问题协商不成，受损方可以向人民法院提起民事诉讼，要求监护人承担赔偿责任。律图抚州
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律师说法·刑事辩护
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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