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被人起诉倒卖网上课程侵权[律师回复] 您好，根据您所述的情况，如果被起诉倒卖网上课程侵权，这可能涉及到侵犯著作权的问题。在中国，根据《中华人民共和国著作权法》的规定，未经著作权人许可，擅自复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、信息网络传播其作品，或者以其他方式使用作品的行为，都是侵犯著作权的行为。如果您被起诉，建议您尽快聘请一位律师，以便为您提供专业的法律服务和辩护。律师可以帮助您分析案件的具体事实和法律依据，为您制定合适的应对策略。同时，您需要准备相关的证据材料，比如您与课程提供方的协议、您的销售记录、您是否获得了合法授权等，以证明您的行为是否构成侵权。请注意，侵犯著作权可能会面临民事赔偿责任，甚至在严重的情况下，还可能涉及刑事责任。因此，及时、妥善地应对诉讼是非常重要的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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