婚姻家庭 法律问答
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订婚后发现男方勃起功能障碍两月后确诊供血不足想着看能不能治好陪他治疗一年多还是没办法同房现在提出退婚这个钱大致怎么退退多少[律师回复] 结论：订婚后发现男方身体原因长期无法同房，女方提出退婚，之前给的彩礼、三金等一般应当返还，具体退多少看双方过错和共同生活情况。 展开：按照相关司法解释，双方未办理结婚登记手续，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，法院一般会支持。你们只是订婚没领证，也没真正共同生活，男方因身体原因无法履行夫妻义务，女方解除婚约于情于理都说得通，彩礼原则上要退。但实践中不是机械"全退"：如果女方也有花销、或者部分财物属于赠与性质（比如节日红包、小金额礼物），可能不计入返还。建议双方先协商列清单，把大额彩礼、三金、见面礼分开算；协商不成，男方起诉的话女方积极应诉，把已用于共同支出和小额赠与的部分举证出来，争取合理抵扣。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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