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马律师您好，方便电话沟通吗？因为事情有些复杂，发信息说不清楚，主要是有个案件公司合伙人之间有纠纷，其中一个股东25%股份，另外三个股东合伙把收到的钱全部打到另外一个股东个人账户上，我要求打到公司对公账户，但是他们不予理会也不肯把收到的钱拿来分红，这样是不是可以告他们刑事犯罪？[律师回复] 您好，根据您描述的情况，如果公司股东将公司收入私自转入个人账户，并且不进行分红，这可能涉及违反公司法规定的股东义务，甚至可能构成侵占公司财产的违法行为。不过，是否构成刑事犯罪需要根据具体情况来判断，比如是否涉及金额较大、是否有故意侵占等。在正式采取法律行动之前，建议您先尝试与对方协商解决，或者通过公司内部的治理机制来解决问题。如果协商无果，可以考虑向法院提起民事诉讼，要求对方返还公司财产并承担相应的责任。同时，如果涉及刑事责任，可以向公安机关报案。由于我不能进行电话沟通，您可以通过文字详细描述情况，我会尽力为您提供法律意见。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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