刑事辩护 法律问答
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定南县-冯东...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
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马律师您好，向您咨询治安案件： 对方带着一家人上门进入我住宅，率先动手。笔录当中记载双方都有动手，目前不确定最终会不会定性为互殴，派出所通知治安调解。我方不愿意调解，对方上门滋事的行为比较恶劣，希望公安机关依法处理。想咨询几个问题： 1.?笔录写“双方动手”，是否就一定会定性互殴？对方结伙闯入住宅、率先动手这个情节，有没有机会认定我的行为属于防卫，减轻或者免除我的治安处罚？如果我方坚持拒绝调解，我被行政拘留的风险大概是多少？ 2.?如果调解不成，后续民事赔偿这块，对方上门滋事、结伙闯入、率先动手的情节，法院划分过错比例一般怎么认定？双方各自的医疗费、误工费是否会按责任互相抵扣？[律师回复] 你好，咨询私闯民宅。。。于秋燕律师
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伪造派出所公章法院怎么判[律师回复] 1. 伪造派出所公章这种事儿，其实是涉嫌伪造国家机关印章罪的。按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果有人伪造国家机关的印章，一般会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，还得交罚金。要是情节严重，那处罚就更重了，会处三年以上十年以下有期徒刑，同样也得交罚金。 2. 在实际的司法处理当中，情节是不是严重特别关键。一般来说，“情节严重”包括这些情况，有人多次伪造国家机关印章；或者伪造了很重要的国家机关印章；还有就是这种伪造行为给国家机关、社会公共利益或者公民的合法权益带来了重大损失。 3. 法院在给这类犯罪量刑的时候，会考虑好多方面。像伪造印章是出于啥目的和动机，如果是为了实施诈骗之类的别的犯罪才去伪造印章，那大概率会数罪并罚。还有伪造的印章有没有被用，以及用了之后造成什么后果，如果用伪造的印章签合同骗了别人的财物，处罚肯定会更重。另外，行为人有没有自首、立功、坦白这些表现，如果有，就可以依法从轻或者减轻处罚。 如果遇到和伪造国家机关印章相关的案子，建议赶紧找专业律师咨询咨询，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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掩饰隐瞒十六万犯罪怎么判[律师回复] 掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益的行为，按《中华人民共和国刑法》第三百一十二条定罪处罚。要是掩饰、隐瞒的犯罪所得价值达十六万，属于“情节严重”情形。 通常，这种犯罪一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金。情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，还会并处罚金。十六万的情况一般会认定为情节严重，量刑大概率在三年以上七年以下。 不过，法院量刑会综合考量多种因素。像行为人主观明知程度，即是否真知道掩饰、隐瞒的是犯罪所得。还有行为方式和次数，多次实施该行为，量刑可能会偏重。另外，是否有自首、立功等从轻、减轻处罚情节，以及是否积极退赃退赔、挽回被害人损失等，也会影响量刑。 如果是单位犯此罪，会对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。具体量刑得结合具体案情由法院最终判定。要是涉及此类案件，建议及时咨询律师，积极配合调查，争取从轻处理。律图抚州
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他人财物损坏超十万会如何量刑[律师回复] 要是损坏了别人价值超过十万块钱的财物，很可能会涉嫌故意毁坏财物罪。按照相关的司法解释，故意弄坏公家或者私人的财物，价值在五万以上就算“数额巨大”了，损坏财物达到十万肯定超过这个标准，会被认定是“数额巨大”的情况。 根据《中华人民共和国刑法》，犯故意毁坏财物罪的，如果数额比较大或者有其他严重情节，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；要是数额巨大或者有其他特别严重的情节，就会处三年以上七年以下有期徒刑。 在实际的司法审判里，法院给犯罪嫌疑人量刑的时候，会综合考虑很多因素。像犯罪的动机是什么、用了什么手段、被损坏的财物能不能修复以及修复要花多少钱、行为人有没有自首、立功、坦白这些情节，还有有没有积极赔偿被害人的损失并且得到对方的谅解。这些情况都会影响最终的量刑结果。要是行为人积极赔偿还获得了被害人的谅解，那有可能会从轻处罚；但要是手段很恶劣、动机不纯，量刑可能就会重一些。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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