婚姻家庭 法律问答
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在什么情形中放弃继承的行为无效[律师回复] 1、按照最高人民法院出台的民法典继承编配套司法裁判规则，要是继承人主动声明不要遗产的举动，直接导致自己没法完成必须履行的法定强制责任，那这个放弃遗产的行为从法律层面就不算数。 2、这类不能因为放弃继承就躲掉的法定责任，覆盖几个常见场景，首先是原属于被继承人生前必须按规定缴清的各类税费，再就是继承人本身就对第三方负有的法定赡养、抚养类刚性责任，还有其他单行法律里明确要求必须履行的强制类义务。很多当事人误以为放弃遗产是自己的私事，想怎么选都可以，其实这类权利的行使边界早就被规则框定，不能以损害他人合法权益、逃避刚性责任为代价。 3、现实里不少当事人以为自己随便签个声明说不要遗产，就能甩开本该承担的对应责任，实际上只要这个举动直接造成他没能力完成前面提到的法定责任，哪怕声明签得再早字写得再清楚，法律层面也不会认可这个放弃的效力，当事人还是要正常承接遗产，在拿到的遗产价值范围内完成对应的责任履行。 4、还有几类特殊情况的放弃继承举动，同样不会被法律认可效力。比如本身没法自主判断行为后果的无民事行为能力人，自己随口说的放弃遗产的表态，本身就不具备效力基础。要是旁人用胁迫手段逼着继承人说不要遗产，或者故意编造假情况哄着继承人放弃，这类违背本人真实意愿的表态，只要能拿出对应证据，也不会被认定有效。还有一类是所有遗产已经全部分配处理完之后，继承人才反悔之前说过的放弃声明，又拿不出站得住脚的正当理由要求推翻的，司法层面一般也不会支持这类反悔诉求。放在当下法律服务行业的实际场景里，不少涉及继承的纠纷里，当事人会抱着逃债、躲赡养责任的目的提前操作放弃继承，后续这类行为的效力判定会越来越偏向于守住公序良俗的底线，相关的裁判尺度也会朝着更精准维护利害关系人合法权益的方向细化调整。平台精选咨询...
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离婚后夫妻继承有什么规定[律师回复] 离婚之后原夫妻双方默认互无继承资格，不要误以为过去的婚姻关系还能给自己留主张遗产的空间。 婚姻关系完全终结的判定标准是拿到离婚证或是生效的离婚裁判文书，从这一刻起双方的配偶身份直接灭失，不再属于法定继承人范畴，哪怕其中一方去世前没有任何新的配偶，原配偶也不能直接按法定规则分走遗产。只有去世一方生前立下合法有效的遗赠协议，明确把个人财产赠与原配偶，对方才能拿到对应财产。 子女的继承权益完全不受父母离婚影响，不管孩子后续跟着哪一方生活，和亲生父母的血缘关联不会因婚姻解体消失，始终属于父母的第一顺序法定继承人，正常享有对父母双方遗产的继承资格。 此前离婚时已经分割完成的财产，归属各自所有，后续一方身故，这部分财产由其当前的配偶、子女、父母等第一顺序法定继承人继承，原配偶没有任何主张这部分财产的合法依据。如果死者生前留有合法遗嘱或是遗赠扶养协议，遗产分配会优先按照协议内容执行。平台优选咨询...
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离婚后是否可继承对方婚前财产[律师回复] 离婚后还能不能继承前任的婚前财产，这是很多人关心的问题。一般情况下，离婚后就不能再继承对方的婚前财产了。 按照《中华人民共和国民法典》，法定继承人有配偶、子女、父母等，这里说的配偶，得是在被继承人去世时和其有合法婚姻关系的人。离婚就意味着婚姻关系结束了，不再是法律认可的配偶，也就没资格法定继承对方财产，包括婚前财产。 但也有例外情况。要是被继承人生前立了遗嘱，明确把自己婚前财产送给前配偶，那前配偶就能按遗嘱继承这份财产。因为遗嘱继承是优先于法定继承的，只要遗嘱是被继承人的真实想法，内容和形式都符合法律规定，那就有效。 所以，离婚后通常没办法通过法定继承的方式得到对方婚前财产。不过，如果有合法有效的遗嘱指定你继承，那就能按遗嘱来继承。要是遇到复杂的财产继承问题，建议咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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夫妻一方去世可以财产都给配偶么[律师回复] 1、夫妻一方离世后，财产不会自动全归另一方。这里面得看财产是啥性质，还有继承的具体状况。 2、得先搞清楚哪些是夫妻共同财产，哪些是个人财产。夫妻结婚后一起挣的财产，要是没特别约定，分遗产的时候，得先拿出一半给活着的配偶，剩下的才是去世一方的遗产。去世一方的个人财产就全算遗产来分配。 3、遗产咋分呢？要是去世一方留了合法有效的遗嘱，说把遗产都给配偶，那就按遗嘱来，配偶能拿到相应的遗产。要是没留遗嘱，就得按法定继承走。法定继承里有个顺序，第一顺序继承人有配偶、子女和父母。同一顺序的继承人，分遗产一般是每人一份。所以在法定继承的情况下，配偶没法独吞去世一方的全部财产，其他第一顺序继承人也有份。 也就是说，夫妻有一方去世，要是有合法遗嘱让配偶继承全部遗产，配偶能拿到。要是没遗嘱，就得和其他第一顺序继承人一起分遗产。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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