诉讼仲裁 法律问答
1107
万
解答量
1306
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
调解书出具后多久能提起上诉，想了解我在上诉期间需要注意哪些法律问题？[律师回复] 调解书出具后，当事人不能提起上诉。调解书是人民法院在审理民事案件过程中，根据双方当事人自愿达成的协议制作的法律文书，具有法律效力。一旦调解书送达双方当事人，即发生法律效力，当事人应当自觉履行。如果你指的是对调解书有异议，想要撤销或者变更调解书，那么应当在调解书生效后六个月内提出再审申请。再审申请需要符合《民事诉讼法》规定的条件，例如调解违反自愿原则或者调解协议内容违法等。在再审申请期间，你需要注意以下几个法律问题：1. 再审申请的时效性，即必须在调解书生效后六个月内提出。2. 再审申请的理由是否符合法律规定，需要有充分证据支持。3. 再审申请的程序，包括提交再审申请书、相关证据材料等。4. 再审申请期间，原调解书的执行可以中止，但需要法院裁定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
4解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
156****1078
156****6375
157****5373
