劳动纠纷 法律问答
71.9
万
解答量
1233
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤期间停工留薪工资怎么算[律师回复] 结论： 工伤期间停工留薪工资按员工原工资福利待遇计算，有相应工资计算标准，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。 法律解析： 1、原工资福利待遇计算方面，包含工伤前十二个月平均工资，且有上下限规定。高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%算；低于60%的，按60%算，以此保障职工合理收入及工资计算的公平性。 2、停工留薪期时长上，一般为12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最长不超12个月，这是对特殊工伤情况的合理考量。 3、职工评定伤残等级后，停发原待遇转按规定享受伤残待遇，确保待遇衔接有序。 工伤相关待遇计算及期限规定较为复杂，实际中若遇到工伤停工留薪相关问题，建议及时向专业律师或劳动保障部门咨询，以更好维护自身合法权益。5解答 4w浏览
-
工伤怎样算自动解除劳动关系[律师回复] 在中国法律框架下，工伤通常不会自动解除劳动关系。这是基于对工伤职工权益的保护，确保其在遭受工伤后能得到合理的保障和支持。 1. 若职工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同。这体现了法律对工伤职工就业权益的维护，防止其因工伤而失去工作。 2. 双方协商一致时，可以解除劳动关系。这种情况下，需遵循平等、自愿、协商一致的原则，保障双方的合法权益。 3. 在工伤职工出现严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位可解除劳动合同。如无正当理由拒不接受劳动能力鉴定、被依法追究刑事责任等。 建议用人单位严格依法行事，保障工伤职工合法权益。工伤职工也应遵守规定，避免出现导致劳动关系被解除的不当行为。5解答 3.5w浏览
-
被迫离职经济补偿金的计算方法有哪些[律师回复] 被迫离职经济补偿金的计算方式其实挺有讲究。就拿在本单位工作的年限来说，每满一年就得给劳动者支付一个月工资。要是满了六年但没到七年，那就按七年算；要是才五个月，那就只给半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前那十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那给经济补偿的时候就按三倍数额来，而且支付年限最多不能超过十二年。不过，要想拿到这笔经济补偿金，得满足被迫离职的法定情形，像用人单位没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件之类的。律图抚州
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****7888
158****1834
