劳动纠纷 法律问答
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劳动合同在员工停工留薪期到期怎样处理[律师回复] 劳动合同到期时间落在员工停工留薪期内的，按以下规则处理。 劳动合同期限法定续延。依据劳动合同法第四十五条规定，前述情形下劳动合同续延至停工留薪期满。续延期间双方继续履行原劳动合同约定的权利义务。用人单位在此期间不得终止劳动关系。 停工留薪期满后，先完成劳动能力鉴定，再按鉴定结果对应执行。 员工劳动能力鉴定等级为一级至四级的，劳动关系保留，员工退出工作岗位。员工依法申领一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。 员工劳动能力鉴定等级为五级、六级的，仅工伤员工本人有权提出解除或终止劳动关系。劳动关系解除或终止后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 员工劳动能力鉴定等级为七级至十级的，劳动合同期满可直接终止劳动关系。也可由员工本人提出解除劳动关系。劳动关系解除或终止后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 停工留薪期满后员工未康复、无法返岗的，用人单位参照医疗期相关规定及劳动能力鉴定结果，依规处理劳动关系。用人单位不得单方面擅自解除劳动关系。 用人单位留存停工留薪期证明、劳动能力鉴定结论等相关材料。避免因违法终止劳动关系承担赔偿责任。平台精选咨询...
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工伤报销里面是否包含工资[律师回复] 不少人处理工伤相关费用核算时，容易误把受伤期间的正常薪资算进社保报销的范畴里，实际上这部分薪资并不在常规工伤报销的覆盖范围内。 1、现行社保相关法律框架下，纳入工伤保险基金统筹报销的项目，全是和工伤救治、后续保障直接挂钩的支出类内容，涵盖伤者在定点医疗机构产生的合规治疗康复开支，住院期间的伙食补贴，适配伤残情况的辅助器械购置费用，伤残等级达标后对应不同护理需求的长期生活护理费用，以及按伤残等级核算的一次性伤残补助，符合特定条件的伤残人员每月可领的伤残津贴，还有劳动关系终结时能申领的一次性工伤医疗补助等。 2、受伤员工按规定享受的停工休养时段内，单位要按月足额发放和受伤前完全一致的薪资福利待遇，这部分资金的发放主体是供职单位，走的是用工主体的责任保障通道，和工伤保险基金的报销体系彼此独立，自然不属于工伤报销的覆盖项。 后续国内劳动保障体系持续细化的过程中，工伤相关的权责划分会进一步向一线实操场景倾斜，企业也需要主动梳理自身用工保障的责任边界，避免出现不必要的薪资支付纠纷。律图宜春
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劳动争议诉讼先仲裁还是诉讼[律师回复] 碰到劳动纠纷，你不能直接跑去法院起诉，得先走劳动仲裁的流程，这就是大家常说的仲裁前置规则。 你和单位闹了劳动争议之后，完全可以先找单位内部的调解委员会商量调解，实在谈不拢再去申请仲裁，也可以跳过调解环节，直接去提交仲裁申请，这个协商和调解的步骤，完全不是必须走的。 真正绕不开的是劳动仲裁环节，你要注意时效要求，从你明确知道自己权益被侵害的那天算起，一年之内得向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。仲裁委正式受理之后，常规情况四十五天之内就能出结果，要是碰到案情特别复杂的，最多也只会再延长十五天。 等拿到仲裁裁决书之后，你要是对结果不满意，从收到文书的那天算起十五天内，可以向法院提起诉讼，要是过了这个时间你没起诉，仲裁裁决书就直接生效了，单位不履行的话你可以直接拿着文书去申请强制执行。 也有少数例外情况，如果你手里有单位给你打的明确的工资欠条，而且你的诉求只涉及讨要欠款，不涉及确认劳动关系、加班费争议之类的其他劳动纠纷，就可以直接按普通民事欠款去法院起诉，不用先走仲裁流程。 要是你没满足这个例外条件，又没经过劳动仲裁就直接去法院起诉，法院是不会受理你的申请的。平台精选咨询...
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公司倒闭后多久可申请劳动仲裁[律师回复] 很多劳动者都没搞清楚，公司倒闭后想要通过劳动仲裁维权，有效时间只有一年。这个一年的起算点，是从你明确知道自己工资、补偿这类合法权益被侵害的那天开始算，哪怕公司已经进入清算或者停业状态，这个时间规则的大前提还是不会直接变。 如果是你还在公司正常上班的时段里，公司一直拖欠工资没发，这种情况你去申请劳动仲裁，是不受这一年时间限制的。可一旦公司正式走完倒闭流程，和你终止了劳动关系，情况就不一样了。你得从劳动关系终止的那天开始算起，一年内提出仲裁申请，超出这个时间范围再去走流程，很可能直接失去胜诉的机会，你的诉求大概率不会被仲裁委员会支持。 不过这个一年的时效也不是完全固定的数字。要是你在这段时间里主动找过公司讨要欠薪或者补偿，或是向劳动监察这类相关部门求助过，又或是公司那边明确答应过会给你履行支付义务，只要有这些情况，之前已经计算的时效就会直接中断，从你完成这些动作的那天开始，一年的时间要重新算。 要是你遇到了地震这类没法预料、也没法抗拒的特殊状况，或是有其他你完全没法自主掌控的正当理由，导致你没法在原定的一年时效里去申请仲裁，时效就会暂时中止。等到这些阻碍你的客观情况彻底消失之后，剩下没算完的时效天数再接着往后累计计算就可以。 最后要提醒的是，打算申请仲裁的时候，一定要找对对应管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，别找错了部门耽误自己的维权时间。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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