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没有签署劳动合同怎么走劳动仲裁
[律师回复] 您好,正在查悉解答您的问题,请注意接听来电!
黄建云律师
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劳动仲裁申请时效如何计算?
[律师回复] 劳动仲裁申请时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算,一般为一年。要及时收集证据,在时效内提交申请,可咨询专业人士或当地仲裁委了解具体细节。
吴亮律师
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签了试用期合同,没有签劳动合同,签了离职保密协议可以仲裁吗
[律师回复] 可以仲裁。虽没签劳动合同但有试用期合同等,可证明劳动关系存在。可要求支付未签合同期间双倍工资等,收集好证据去仲裁委申请。
吴亮律师
4解答
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劳动监察大队处理不了了,劳动监察大队能给上仲裁吗,想了解:劳动监察为何处理不了?
[律师回复] 劳动监察大队处理不了可能是超出其职权范围。若如此,他们不会直接仲裁,劳动者需自己去申请仲裁。可准备好证据材料,按仲裁流程走,依法维护自身权益。
吴亮律师
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您好!有个劳动仲裁的事想咨询一下
[律师回复] 您好,正在查看您的问题,
黄建云律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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