诉讼仲裁 法律问答
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当开庭时间通知错误该如何处理[律师回复] 开庭时间通知错误，有不同的处理方式。 要是法院原因造成通知错误，当事人得马上联系法院，跟承办法官或书记员讲清楚情况，还要提供能证明通知错误的证据，像法院发的错误开庭时间通知记录。法院核实后，一般会重新定开庭时间，并且再次给当事人送达正确的开庭传票。 如果是对方当事人或者其代理人错误传达开庭时间，当事人要赶紧和对方沟通，明确指出传达错误。同时向法院说明情况，让法院确认和纠正开庭时间。 要是当事人因为开庭时间通知错误没按时参加庭审，对于原告，按照《中华人民共和国民事诉讼法》，经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法庭许可中途退庭，可按撤诉处理；被告反诉的，能缺席判决。对于被告，无正当理由拒不到庭，或未经法庭许可中途退庭，可缺席判决。不过开庭时间通知错误算有正当理由，当事人要尽快给法院提交书面说明，申请延期审理或者重新安排开庭，避免出现不利后果。律图上饶
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法院延期审理是否要通知本人[律师回复] 法院延期审理时，一般会通知本人。按照民事诉讼法，当事人有权了解案件审理进度，法院延期审理就得通知当事人和其他诉讼参与人，这能保障大家的诉讼知情权和参与权。 在实际的司法操作中，法院大多会用传票、通知书等形式，把延期审理决定告诉当事人。要是当事人委托了诉讼代理人，法院也可能通知代理人。 要是法院没履行通知义务，就可能损害当事人合法权益。举个例子，当事人按原计划去参加诉讼，却因为没被告知延期，白跑一趟不说，还可能错过举证、辩论等重要诉讼环节。遇到这种情况，当事人可以向法院反映，让法院纠正程序错误，维护自己的合法权益。 法院延期通知当事人，这既是法律规定的程序要求，也是保证诉讼公正、有序开展的必要做法。如果在这方面有不明白的地方，可精准咨询法律专业人士。江西法务
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检察院抗诉再审后和解，能撤回再审申请么[律师回复] 在检察院抗诉引发再审程序后，如果当事人之间达成了和解，一般来说是能够撤回再审申请的。 从法律规定来讲，《中华人民共和国民事诉讼法》明确，当当事人在再审审理里通过调解达成协议，法院就会制作调解书。等各方都签收了这份调解书，它就正式具有法律效力，原来的判决、裁定也就等同于被撤销了。也就是说，和解之后，法院会用调解书的形式来确定和解的结果。 在再审程序中，当事人是有权利对自己的诉讼权利进行处分的。要是当事人达成了和解，并且自愿撤回再审申请，只要不违反法律，也不损害国家、社会以及他人的合法权益，法院通常会同意。 但要是案件是由检察院抗诉启动的再审，法院在审查是否允许撤回再审申请时会更加小心。这是因为检察院抗诉是在履行法律监督的职责，法院得全面考虑抗诉的理由和目的等情况。要是撤回再审申请会影响到法律监督的有效执行，法院可能就不会批准。 所以，当事人在和解之后想撤回再审申请，要赶快向法院提出，并且把和解的情况说清楚，最终由法院审查后决定是否准许。建议当事人在这个过程中，详细了解相关法律规定，确保自己的行为合法合规，避免不必要的法律风险。律图赣州
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遇到法院立案不审理该怎么处理[律师回复] 法院立案之后却不审理，当事人可以试试下面这些办法。 可以先和法院沟通。你可以联系负责办理你案子的法官，或者到立案庭问一问，看看为啥案子还没审理。有时候可能是因为案子排期的问题，或者送达法律文书遇到困难，这些客观因素都可能让审理推迟。通过和法院沟通，你能知道准确的原因，也能让法院了解你很关心这个案子的进度。 要是沟通之后，发现是法院工作人员故意拖延，或者有违规操作的情况，你可以向法院内部的监督部门反映，比如说法院的监察室。监察室会按照规定，对你反映的问题展开调查并且进行处理，保证你的案子能依照法律规定推进。 如果向法院内部反映后问题还是没解决，那可以向上一级法院反映。上级法院有权力对下级法院的审判工作进行监督和指导，他们会要求下级法院说明情况，并且进行整改。 还有一种情况，如果法院没有正当理由，很长时间都不审理你的案子，你还能向同级的人民代表大会常务委员会反映。人大常委会有监督法院工作的职责，他们会督促法院依法办事，保护你的合法权益。江西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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