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被迫离职经济补偿金的计算方法有哪些[律师回复] 被迫离职经济补偿金的计算方式其实挺有讲究。就拿在本单位工作的年限来说，每满一年就得给劳动者支付一个月工资。要是满了六年但没到七年，那就按七年算；要是才五个月，那就只给半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前那十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那给经济补偿的时候就按三倍数额来，而且支付年限最多不能超过十二年。不过，要想拿到这笔经济补偿金，得满足被迫离职的法定情形，像用人单位没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件之类的。律图抚州
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加班没加班费只给饭补可以被迫离职吗[律师回复] 当用人单位安排加班却仅给予饭补而未支付加班费时，这已然构成了违法行为。劳动者拥有要求用人单位支付加班费的法定权利。倘若用人单位拒绝支付，劳动者有多种途径可予以解决。 其一，可以与用人单位进行友好协商； 其二，向劳动监察部门进行投诉； 其三，申请劳动仲裁。要是用人单位存在未足额支付劳动报酬等情况，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职的话，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。不过在此过程中，一定要注意留存相关加班证据，像是考勤记录、加班通知等，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。 总之，在这种情形下，劳动者完全可以依法去维护自身权益，而不应轻易就选择离职，应当先尝试通过协商来解决问题。律图抚州
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员工上下班路上发生意外谁负责[律师回复] 员工在上下班路上发生意外，责任归属需分情况判定。 1. 若属于非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，一般可认定为工伤。此时用人单位和工伤保险基金需承担相应责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。用人单位应积极配合员工进行工伤认定流程，按规定提供相关材料，确保员工能及时获得相应赔偿。 2. 若意外事故是员工自身主要责任导致，如违反交通规则引发严重车祸，通常不属于工伤，责任主要由员工自行承担。但在部分地区，若用人单位存在过错，如强迫加班致员工疲劳驾驶发生事故，可能承担补充责任。用人单位应规范管理，避免此类情况发生，员工自身也应遵守规则，保障自身安全。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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