劳动纠纷 法律问答
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无固定期限合同离职有失业金吗[律师回复] 在一般情况下，无固定期限合同离职是否有失业金，需要根据具体的离职原因来判断。如果是劳动者因本人意愿而解除劳动合同，比如主动辞职等，通常是不符合领取失业金条件的。因为失业金的领取一般要求是非本人意愿中断就业，例如被用人单位辞退、合同到期单位不续签等情况。然而，如果是用人单位提出解除无固定期限劳动合同，或者是单位降低劳动合同约定条件导致劳动者提出解除合同，这种情况下劳动者是有权利领取失业金的。所以，不能简单地说无固定期限合同离职就一定有或没有失业金，关键要看离职的具体情形和原因，要依据相关法律法规来确定是否满足领取失业金的条件。江西法务
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旷工三天自动离职社保怎么解除[律师回复] 倘若出现员工连续旷工达三天以致自动离职的情况时，解除与该员工相关的社会保障权益也须遵循特定的操作流程。首要步骤在于，用人单位必须依据本企业制定的内部管理规定对上述员工的旷工行为做出专业、合理的判断以及相应处分，同时形成书面证据以兹证明。其次，用人单位还须在法律规定的期限内，向具有社保管理权限的社会保险经办机构提交关于员工的减员材料清单，并顺利完成社保停保相关手续的办理。在整个操作流程当中，用人单位有责任确保所执行的业务符合法律法规要求，杜绝可能引发的劳动争议。对于已经离职的员工来说，他们的社保账户一旦被社保停保，那么他们的社保相关权益就会暂时处于冻结状态。然而，如果这些员工在未来重新找到工作机会，新的用人单位可以根据实际情况决定是否继续为他们缴纳社保，而先前社保缴纳的年限也可以继续累计计算。值得特别关注的是，若双方对这一社保解除问题存在任何争议，必须依法通过劳动仲裁或者民事诉讼等法定的法律程序予以解决。律图上饶
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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