劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同不续签该按什么标准补偿[律师回复] 遇到劳务派遣合同不续签的情况，补偿问题得分清情况。 如果是用工单位不续签，一般会把劳动者退回劳务派遣单位，用工单位通常不用给劳动者补偿。之后，劳务派遣单位要接着履行对劳动者的义务。要是重新派遣时维持甚至提高了劳动合同规定的条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位不用给经济补偿；要是重新派遣降低了条件，劳动者不同意从而解除合同的，劳务派遣单位就得给经济补偿。 要是劳务派遣单位不续签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最高不超过十二年。律图宜春
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用工单位可直接发劳务派遣人员工资不[律师回复] 劳务派遣人员的工资该由谁发，是不少人心中的疑问。一般来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位才是用人单位，要履行对劳动者的义务，按月给派遣人员发工资。 不过，用工单位也能直接给派遣人员发工资，但有前提条件。如果劳务派遣协议里约定可以由用工单位直接发，那它就可以这么做。不管工资是由劳务派遣单位发，还是用工单位发，都得按时足额支付，不能克扣或者无故拖欠。 要是用工单位直接发工资，得保留好支付凭证，用来证明自己发了工资。此外，用工单位还得按国家规定和劳务派遣协议，给劳务派遣单位支付服务费用。 一旦出现工资支付纠纷，派遣人员既可以找劳务派遣单位维权，也能要求用工单位承担连带责任。所以，用工单位直接发工资时，一定要严格遵守法律规定和协议约定，不然很容易惹上法律风险。律图专业咨询...
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用工单位在职员工里是否包含劳务派遣员工[律师回复] 很多人疑惑，劳务派遣员工算不算用工单位的在职员工。答案是肯定的。 在劳务派遣的法律关系里，有三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同，建立起劳动关系。而用工单位和劳务派遣单位签劳务派遣协议，实际使用被派遣劳动者的劳动力。 从实际情况来看，劳务派遣员工在用工单位的安排下干活，接受用工单位管理，为用工单位的业务出力。所以，他们属于用工单位实际使用的劳动力，理应算作用工单位在职员工。 另外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位要执行国家劳动标准，给劳动者提供劳动条件和劳动保护等。这也说明，用工单位要把劳务派遣员工当成自己在职员工，对他们承担相应责任和义务。用工单位得清楚这些法律要求，保障好劳务派遣员工的权益。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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