工伤赔偿 法律问答
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深圳工伤10级工伤标准是怎样的[律师回复] 解析： 深圳市十级工伤赔付标准主要涵盖以下内容： 首先是一次性的伤残补助金，金额等同于劳动者个人在事故发生前12个月已然领取到的工资总额乘以7个月； 其次是一次性的工伤医疗补助金，即对于十级伤残的情况，根据相关法律法规，可以得到一个月的个人月平均工资作为补偿； 最后则是用作出具一次性伤残就业补助金的四个月的相同标准的个人月平均工资；另有其他实际产生的费用也应在此期间内进行相应的计算并予以支付。 然而，值得注意的是，如果在劳动合同到期时，或者当劳动者本人主动提出结束与用人单位间的劳动关系的时候，则会由用人单位按照双方当事人在解除或者终止劳动合同这个时刻所处的，缴纳社会保险费的统筹地区上年度职工月平均工资作为基准来分别给予劳动者一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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工伤做完伤残鉴定后还需治疗怎么办[律师回复] 解析： 劳动者若在遭受工伤之后进行完伤残鉴定仍旧处于康复阶段并需持续接受治疗，那么他仍然有权继续享有与工伤直接相关的保险待遇资格。并且基于国家法律《工伤保险条例》中的明文规定，工伤职工在停工留薪期间，尽管其休息和工作状态可能会有所调整，但其原本享有的薪酬、福利以及其他补贴等权益均应保持不变，这些应该由雇佣他的公司按照每月周期进行发放。 停工留薪的期限一般来说不应超出12个月，但如若经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定证实其伤势较为严重或者具有特殊性，则可追加一定长度的延期，然而追加的时限也不能超过12个月。在完成伤残等级的评定之后，工伤职工原先所享有的各项待遇将停止发放，转而开始享受与残疾状况相适应的工资福利待遇。另外，如果存在因伤致残无法自理日常生活的工伤职工在停工留薪期间有必要获得护理服务的话，同样应由所在单位承担全部责任和义务提供相应保障。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律咨询顾问
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