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公司土地被侵占应怎样来处理[律师回复] 公司土地被侵占别慌，有办法解决。 最简单的是协商，公司发现土地被侵占后，要尽快跟侵占方沟通，表明对方这是违法的，让他们停止侵占，把土地还回来。这种友好协商的方式成本低，还能避免矛盾激化，让对方主动停止侵权。 要是协商没用，就向相关行政部门投诉。比如可以找当地自然资源管理部门，说明土地被侵占的情况。行政部门有权力调查侵占行为，查证后能依法进行行政处罚，像让侵占方退还土地、恢复原状等。 如果前面的方法都行不通，还能走法律程序。公司可以去法院提起民事诉讼，要求侵占方承担侵权责任，比如停止侵害、排除妨碍、返还土地、赔偿损失等。不过起诉要提供相关证据，像土地权属证书、承包合同、被占土地现状照片、和侵占方协商的记录等，以此证明自己对土地有合法权益，以及土地被占的事实和损失情况。要是侵占行为严重，构成犯罪，公司可以向公安机关报案，让侵占方承担刑事责任。律图抚州
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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