诉讼仲裁 法律问答
1107
万
解答量
1306
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
执行申请时效是否适用诉讼时效[律师回复] （一）了解申请执行期间 申请执行的期间为二年，计算方式有三种：法律文书规定履行期间的，从最后一日起算；规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。 （二）掌握时效中止情况 在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍不能行使请求权，时效中止。自中止原因消除之日起满六个月，时效期间届满。 （三）明确时效中断情形 申请执行人向义务人提出履行请求等情形会导致时效中断，中断时起，时效期间重新计算。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。律图上饶
5解答 3.6w浏览 -
法院若不宣判该用什么办法解决[律师回复] 法律分析： （1）法院不宣判时，需先明确原因。若因案件复杂延长审限，这种情况符合法律规定，当事人可以耐心等待。 （2）若出现超审限不宣判的状况，可采取多种办法。首先与主审法官沟通交流，了解案件进展和未宣判原因，同时提醒其在法定期限内结案。 （3）也能向法院的监察部门或院长反映实际情况，以此促使法院关注并解决超审限这一问题。 （4）若上述途径都没有效果，可向同级人民检察院反映，由检察院对法院的审判活动进行法律监督，督促法院依法宣判。 提醒：反映问题要合法合理，在沟通和反映过程中保留好相关记录。不同案件情况有别，若遇到困难可咨询以进一步分析。律图上饶
5解答 3.3w浏览
-
强制执行关联亲属会用多长时间[律师回复] 1.强制执行一般仅针对生效法律文书确定的义务人，通常不会关联亲属。若亲属不是被执行人，不能对其进行强制执行，这保障了无关亲属的合法权益。 2.强制执行有明确的期限规定。一般执行案件需在立案之日起6个月内执结，非诉执行案件在立案之日起3个月内执结。不过，存在特殊情况可延长执行期限，经法院院长批准能延长3个月，若还需延长则要层报高级法院备案。此外，若执行程序因其他事由中止，中止期间不计入执行期限。 解决措施和建议：当事人应积极配合执行工作，若认为执行期限不合理或存在问题，可向法院提出异议。法院应严格按照规定的期限执行案件，确保执行工作的效率和公正。江西法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
158****1097
133****3549
134****8885
