刑事辩护 法律问答
269.4
万
解答量
2471
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法院判被告赔款，被告没钱该怎么办[律师回复] 法院判决被告赔款，可被告没钱赔，这时候有不少办法能帮原告解决问题。 判决生效后，原告能向法院申请强制执行。法院会全面查询被告名下的各类财产，像银行里的存款、名下的房子、车子等。要是查到有能用来还钱的财产，法院会把这些财产控制起来，比如查封房子、扣押车子、冻结银行账户，然后通过拍卖、变卖这些财产，用换来的钱偿还债务。 要是被告当下真没财产可执行，法院会先裁定中止执行。等被告以后有了财产，原告随时能申请恢复执行。在等待期间，法院会对被告采取一些限制措施，像不让被告进行高消费，把他列入失信被执行人名单。这样一来，被告就不能坐飞机、高铁，也不能在高档宾馆、酒店消费，以此来促使被告尽快还钱。 如果被告耍心眼，恶意转移、隐藏财产来逃避执行，法院可不会轻饶。会对被告罚款、拘留，要是情节特别严重，还会追究被告拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 要是被告是企业，而且已经资不抵债了，原告可以考虑向法院申请该企业破产清算。通过破产程序，按一定规则分配企业剩余财产，从而实现自己的债权。 法律建议就是，原告要积极配合法院的执行工作，及时提供被告财产线索。同时要多关注被告财产状况，以便在合适时机申请恢复执行。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览 -
未成年偷了电动车，应找谁进行赔偿[律师回复] 《中华人民共和国民法典》规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，由监护人担责。未成年人偷电动车是侵权行为，要找其监护人赔偿。 多数未成年人是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，他们不能完全辨认和控制自己的行为，也没有独立承担民事责任的经济能力。所以，未成年人偷电动车，监护人要对被侵权人的损失进行赔偿。 不过，如果监护人尽到了监护职责，能减轻其侵权责任。要是未成年人有自己的财产，先从本人财产里支付赔偿费用，不够的部分再由监护人赔偿。 要是和监护人就赔偿问题协商不成，受损方可以向人民法院提起民事诉讼，要求监护人承担赔偿责任。律图抚州
5解答 3.5w浏览 -
对方起诉要求赔偿，应怎样去赔付[律师回复] 当面临被起诉要求赔偿的情况，赔付得按以下步骤来。 第一步是积极应对诉讼。收到法院传票后，要在规定时间递上答辩状，把自己的想法和道理说清楚。仔细瞧瞧对方的诉讼请求和证据，看看合不合理、合不合法。要是对方索赔金额太高，还拿不出足够证据，你在答辩时就可以提出来反对。 第二步，按照法院判决来赔付。法院审理完作出判决，你就得按判决内容赔。要是对判决没意见，就该在规定时间内主动把钱赔了。赔付方式有现金支付、转账这些，具体怎么赔，按判决要求和双方商量来。 要是对判决结果不满意，在法定上诉期限内可以上诉。上诉期间，原判决暂时不生效，但法院可能会要求你提供担保。 还有，如果双方在打官司过程中达成了和解协议，那就得按协议内容赔钱。和解协议有合同效力，双方都得遵守。 总之，赔付得按法律程序和法院判决来，保证赔偿合理合法。要是你对法律程序不太懂，最好咨询专业律师。律图抚州
5解答 3.8w浏览
-
伤者不签谅解书，还能否拿到赔偿[律师回复] 在涉及赔偿的事件里，很多人会有个误解，觉得伤者不签谅解书，赔偿方就拿不到赔偿了，其实不是这样。谅解书一般是在刑事案件中起作用，它主要影响的是犯罪嫌疑人的量刑，和能不能拿到赔偿没啥必然联系。 从民事赔偿角度讲，如果双方已经就赔偿的事儿谈好了，达成了一致，那赔偿方就得按照约定把赔偿款给人家。要是双方谈不拢，赔偿方也不用慌，可以走民事诉讼的途径来解决。法院会根据实际发生的事儿和法律规定，来确定赔偿方到底该承担多少责任、要赔多少钱。只要赔偿方确实有责任，那按照法律就得赔偿。 就算是在刑事附带民事诉讼的情况下，伤者不签谅解书也没关系。法院不会因为伤者不签这个谅解书，就不公正判决。法院会根据案件的真实情况和法律条文，来判决赔偿方承担相应的赔偿责任。 给赔偿方的法律建议是：要是和伤者在赔偿问题上有分歧，别冲动，也别想着逃避。可以先尝试友好协商，争取达成一致意见。要是协商实在不行，就及时收集相关证据，通过法律诉讼来解决，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
176****8188
135****5753
157****9611
