合同事务 法律问答
113.9
万
解答量
1649
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同约定的单方解除有没有效力[律师回复] 结论： 合同约定的单方解除一般有效，但需符合一定条件，存在违法违规情况则会被认定无效。 法律解析： 民事主体能依法按照自己的意愿设立、变更、终止民事法律关系。合同双方可以在合同里约定一方解除合同的事由，当该事由出现时，解除权人就能够解除合同。不过，约定单方解除条款要产生效力，需满足一些条件。内容要符合法律、行政法规强制性规定，不能违背公序良俗；不能存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形；也不能有格式条款排除对方主要权利等无效情形。若存在上述违法违规情况，该约定就会被认定无效。如果您在合同约定单方解除方面有疑问，或者不确定自己遇到的合同条款是否有效，欢迎向专业法律人士咨询。律图抚州
5解答 3.1w浏览 -
解除保险合同有什么样的条件[律师回复] 结论： 我国保险合同解除分投保人解除和保险人解除，投保人一般有任意解除权，但两类特殊合同在保险责任开始后双方不得解除，保险人解除情形法定严格，且解除需按法定和约定程序进行。 法律解析： 依据《中华人民共和国保险法》，投保人通常享有任意解除保险合同的权利，但货物运输保险合同和运输工具航程保险合同比较特殊，在保险责任开始后，双方都不能解除合同。保险人解除合同的情形是法定且严格的，像投保人未如实告知、被保险人骗保、故意制造保险事故等情况，保险人可依法解除。这是为了维护保险市场的公平、公正和稳定，保障保险人的合法权益。保险合同的解除必须依照法律规定和合同约定的程序进行，以确保解除行为的合法性和有效性。当您在保险合同解除方面遇到问题或有相关疑问时，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
5解答 4w浏览 -
怀孕期间能解除合同吗[律师回复] 结论：一般情况下用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同，但女职工有过错情形、主动提出或协商一致解除时除外。 法律解析：依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定与其解除劳动合同，这是对女职工权益的保护。不过，当女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位有权解除劳动合同。另外，若女职工主动提出解除合同，或者和单位协商一致解除，法律是予以认可的。如果大家在女职工孕期劳动合同解除方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图抚州
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
133****2739
137****9739
177****8638
