损害赔偿 法律问答
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遇到狗咬伤羊对方不承认情况怎么办[律师回复] 在生活中，要是碰到狗咬伤羊但对方不承认的状况，可依照这些办法来处理。 收集证据是解决问题的基础。要证明是对方的狗咬伤了羊，得有真凭实据。可以先看看事发地有没有监控，有的话就向相关部门或者周边店铺申请查看，监控画面能清楚还原狗咬伤羊那一刻。要是有目击的人也很好，说服他们写个书面的证明，把看到的情况说清楚。另外，羊受伤的证据也得留好，用手机把伤口清晰地拍下来，也可以录视频，再找专业兽医给羊做个诊断，开个证明，说明羊受伤就是狗咬伤造成的。 有了证据就可以和对方聊聊。心平气和地拿出证据，跟对方提赔偿的事儿。聊天过程里，不管是微信记录还是电话录音，都留着，万一后面有纠纷，这些都是有用的东西。 要是和对方谈不拢，那就找当地的基层组织，像村委会、居委会。他们能从中调解，帮忙促成一个赔偿协议，让事情和平解决。 如果调解也不管用，那就只能去法院起诉了。先写好起诉状，清楚说明自己要对方赔哪些费用，比如羊的损失、治疗花销等。然后把之前收集的证据都交给法院，接下来法院会根据双方拿出来的证据进行审理，最后给出判决结果。 建议大家在遇到这类事情时，一定要冷静，按法律流程走，保护好自己的合法权益。律图宜春
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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