损害赔偿 法律问答
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甲在农村，家庭困难是精准扶贫户，从事砍伐林木运到工厂买的工作。甲在丙地有一块山，山上有一些竹子，雇佣了乙砍竹子，但是甲乙之间没签任何合同。乙之前是在丁那干活的，最近丁那没事干，甲雇佣的一个人把乙叫去甲那干活的，甲后来去山上看活干的怎么样的时候才发现乙在。乙干了4天左右，在第某天早上去干活的路上突然猝死了，甲要赔偿乙吗，要赔多少。[律师回复] 根据《民法典》的规定，甲作为雇主，即使没有书面合同，也与乙形成了事实劳动关系。乙在去干活的路上猝死，如果是因为工作原因或者与工作有关，甲作为雇主可能需要承担一定的赔偿责任。具体赔偿金额需要根据乙的死亡原因、甲的过错程度、当地的赔偿标准以及乙的家庭情况等因素综合确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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追偿是否得区分过错与过失情况[律师回复] （一）在处理追偿问题时，若处于侵权责任的劳务关系中，接受劳务方承担责任后，只有当提供劳务方存在故意或重大过失时才能追偿，一般过失不能追偿，因此要仔细判断提供劳务方的过错程度。 （二）在保证合同中，通常保证人承担责任后可在范围内向债务人追偿，不用区分债务人过错与过失，不过若当事人另有约定则按约定执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。律图抚州
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