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做13年全职妈妈离婚能拿到多少补偿
[律师回复] (一)收集证据证明自己的家务劳动付出,如记录日常家务工作内容、照顾老人孩子的情况,证明自己投入的时间和精力。 (二)收集对方因自己的家务劳动在工作上取得更好发展、获得更多收入的证据,比如对方的工作晋升资料、收入增长数据等。 (三)准备能证明自己为家庭放弃个人发展机会、职业前景的材料,如之前的工作邀约、培训机会等。 (四)先尝试与对方友好协商家务劳动补偿数额,若协商不成,再向法院起诉。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
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被单位除名。之前的工龄算不算?
[律师回复] 被单位除名,之前的工龄是否算,要看具体情况。如果是因为严重违反劳动纪律等自身原因被除名,之前的工龄可能不被认可。但如果单位除名存在不合理之处,比如未按照法定程序等,之前的工龄还是应当计算。建议先和单位沟通,争取协商解决。如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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想了解,我是公安局的一名辅警写辞职信领导不批,辞职信是前天写的完了把东西留在单位直接走的话能行吗?
[律师回复] 根据《劳动合同法》第37条,正式员工需提前30日书面通知(试用期3日)才能解除劳动合同。
余贤龙律师
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自查报告上面写了离职的意愿那单位会让你自己辞职吗
[律师回复] 如果自查报告中表达了离职意愿,单位可能会考虑这一因素。但是否同意你自行辞职,还需依据劳动合同的约定和相关法律规定。如果双方协商一致,可以按照劳动合同法的规定解除劳动合同。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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员工多少天不上班算自动离职
[律师回复] 结论:法律未明确员工多少天不上班算自动离职,一般以用人单位合法制定并公示的规章制度为准。 法律解析:用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时,要经职工代表大会或全体职工讨论,与工会或职工代表平等协商确定。若其依法制定的规章制度明确旷工一定天数属自动离职,且已向员工公示,就可按此处理。当员工无故不上班,单位应及时催告返岗,若仍不返岗,可依规处理。员工需了解所在单位的规章制度,以免自身权益受损。若对单位按规章制度处理自动离职的情况有疑问,可向专业法律人士咨询。
律图抚州
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