劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭后多久可申请劳动仲裁[律师回复] 很多劳动者都没搞清楚，公司倒闭后想要通过劳动仲裁维权，有效时间只有一年。这个一年的起算点，是从你明确知道自己工资、补偿这类合法权益被侵害的那天开始算，哪怕公司已经进入清算或者停业状态，这个时间规则的大前提还是不会直接变。 如果是你还在公司正常上班的时段里，公司一直拖欠工资没发，这种情况你去申请劳动仲裁，是不受这一年时间限制的。可一旦公司正式走完倒闭流程，和你终止了劳动关系，情况就不一样了。你得从劳动关系终止的那天开始算起，一年内提出仲裁申请，超出这个时间范围再去走流程，很可能直接失去胜诉的机会，你的诉求大概率不会被仲裁委员会支持。 不过这个一年的时效也不是完全固定的数字。要是你在这段时间里主动找过公司讨要欠薪或者补偿，或是向劳动监察这类相关部门求助过，又或是公司那边明确答应过会给你履行支付义务，只要有这些情况，之前已经计算的时效就会直接中断，从你完成这些动作的那天开始，一年的时间要重新算。 要是你遇到了地震这类没法预料、也没法抗拒的特殊状况，或是有其他你完全没法自主掌控的正当理由，导致你没法在原定的一年时效里去申请仲裁，时效就会暂时中止。等到这些阻碍你的客观情况彻底消失之后，剩下没算完的时效天数再接着往后累计计算就可以。 最后要提醒的是，打算申请仲裁的时候，一定要找对对应管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，别找错了部门耽误自己的维权时间。律图专业咨询...
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劳动协议解除后可申请仲裁不[律师回复] 劳动协议解除后，要是劳动者和用人单位产生了纠纷，是能通过申请劳动仲裁来维护自己权益的。像经济补偿没给到位、工资没结清，或者单位违法解除劳动协议等情况，劳动者都可以在法律规定的时间内去申请仲裁。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的说法，因为解除和终止劳动合同引发的争议，属于劳动争议，是适用这部法律的。这里面规定，申请劳动仲裁有时间限制，是一年。这个时间从你知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。也就是说，一旦发现自己权益受损，得抓紧在一年内去申请，不然可能就没办法通过仲裁解决问题了。 申请仲裁的时候，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料。得准备好仲裁申请书，里面要写清楚你和单位的基本信息，比如姓名、地址这些；还要写明白你仲裁的请求是什么，为啥会有这个请求，有啥事实依据；另外，证据和证据是从哪儿来的，证人的姓名和住所在哪儿，都要写清楚。 给大家提个实用建议，遇到纠纷先别着急申请仲裁。可以先跟单位好好商量，看看能不能协商解决。也能找调解组织帮忙调解。要是协商、调解都不管用，或者对方答应了却不履行，这时候再去申请仲裁也不迟。平台精选咨询...
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劳动仲裁15天不诉讼会产生什么情况[律师回复] 劳动仲裁裁决作出后，当事人15天内不向法院起诉，会有两种情况。 一是生效的终局裁决。小额仲裁案件，以及在工作时间、休息休假、社会保险等执行国家劳动标准方面有争议的仲裁案件，仲裁裁决为终局裁决。劳动者收到裁决书15天内未起诉，裁决书就生效。用人单位原则上不能起诉，不过符合法定情形时能申请撤销裁决。要是用人单位没申请撤销，也不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。 二是生效的非终局裁决。除终局裁决情形以外的其他劳动争议案件，双方当事人收到仲裁裁决书15天内都没起诉，仲裁裁决就生效。裁决对双方有约束力，当事人要按裁决内容履行义务。一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 所以，当事人收到劳动仲裁裁决书，要仔细评估结果。若对裁决不服，要在15天法定期间向有管辖权的法院起诉，不然会丧失诉权，仲裁裁决就会生效。律图宜春
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劳动仲裁反请求可在多长时间内提出[律师回复] 按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人能在答辩期间提反申请。仲裁委员会收到被申请人反申请后，需在五日内决定是否受理，还得通知被申请人。 一般情况下，被申请人要在仲裁庭首次开庭前提反请求。要是在首次开庭后提，仲裁委员会会根据案件具体情况决定是否受理。要是仲裁委员会觉得反请求和本请求有关联，且不影响案件正常审理，也有可能受理。 要是反请求被受理，仲裁庭会把反请求和本请求合并审理。这规定既保障了被申请人维护自身合法权益的权利，又能提高仲裁效率，减少当事人诉累。 所以，被申请人想提出劳动仲裁反请求，最好在仲裁庭首次开庭前提出，这样能让反请求顺利进入仲裁程序。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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