公司经营 法律问答
129.4
万
解答量
1573
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法律规定设立合伙企业需具备什么条件[律师回复] 按照《中华人民共和国合伙企业法》，要设立合伙企业得满足下面这些条件。 首先，合伙人数量得在两个及以上。要是合伙人是个人，那这个人得能对自己的行为负责，也就是具有完全民事行为能力，像小孩或者不能辨认自己行为的人就不行。 其次，得有书面的合伙协议。这协议就像合伙人之间的“合同”，要全体合伙人签字、盖章才有效。里面要写清楚合伙企业叫啥名、主要经营地点在哪、合伙是为了干啥、具体经营啥业务，还有每个合伙人叫啥住哪、出多少钱怎么出、啥时候出、赚到钱咋分、赔了钱咋分担、合伙事务谁来管、新伙伴怎么加入、老伙伴怎么退出、有了矛盾怎么解决、合伙散伙了怎么清算，以及谁要是违约了该咋办等内容。 再者，合伙人得拿出钱来或者约定好要拿出钱。拿出的东西可以是钱，也可以是房子、车子这些实物，还能是发明创造等知识产权，或者土地使用权等。甚至还可以用自己的劳动技能来出资。如果是用劳动技能出资，怎么评估得大家一起商量好，并且写在合伙协议里。 另外，合伙企业得有自己的名字和经营的地方。名字里要表明是“普通合伙”“特殊普通合伙”还是“有限合伙”。 最后，也要符合法律和行政法规规定的其他条件。 给大家的法律建议是，在设立合伙企业时，务必认真对待每个条件。尤其是合伙协议，要尽可能详细明确，避免以后出现纠纷。同时，保留好出资的相关证据，确保自己的权益。律图宜春
5解答 4.4w浏览 -
执行事务合伙人能自行变更股东股份么[律师回复] 1、在合伙企业里，执行事务合伙人一般不能自己决定去变更股东的股份。执行事务合伙人主要的职责是处理合伙事务。而合伙人份额，就相当于大家平常说的股东股份，它的变更可是合伙企业的大事。 2、按照《民法典》和《合伙企业法》的规定，要是合伙人想把自己在企业里的全部或者部分财产份额，转给企业外部的人，必须得到其他合伙人一致同意才行；要是合伙人之间互相转让财产份额，也得告知其他合伙人。 3、执行事务合伙人的权力是由合伙协议和法律规定来定的，他们没有权力私自去变更合伙人的份额。这样的限制很有必要，能保护每个合伙人的合法权益，维护合伙企业那种大家相互信任、合作的关系和稳定发展。 4、要是执行事务合伙人私下变更别人的股份，这就属于没有权力的处分行为。其他合伙人可以通过商量、找仲裁机构或者去法院打官司等办法，要求判定这个变更行为没有效力，把情况恢复到原来的样子，来保障自己的正当权益。要是这种私自变更的行为给其他合伙人带来了损失，做出变更行为的人还得进行赔偿。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
合伙投资若要退股应如何处理[律师回复] 合伙投资后退股，得按照合伙协议和相关法律规定来处理。要是合伙协议对退股的条件和方式有明确约定，那就按协议来。举个例子，协议里要是说在某个特定经营阶段或者达到一定业绩指标时能退股，那就按照这个约定执行。 要是协议里没提到退股的事儿，就可以跟其他合伙人商量退伙。商量的内容包括退还财产份额、分担合伙债务这些。合伙人要按照退伙时合伙企业的财产状况进行结算，把退伙人的财产份额退还给他。要是合伙事务有亏损，退伙人得按照约定或者法定的比例分担亏损。 当出现法定退伙情形时，退伙人就可以依法退伙。比如其他合伙人严重违反了合伙协议约定的义务，或者出现了让合伙人难以继续参加合伙的状况等。 需要注意的是，退伙人对退伙前的合伙企业债务，仍然要承担无限连带责任。要是因为退伙给其他合伙人造成了损失，得根据退伙原因、过错程度等因素进行赔偿。 在整个退股过程中，及时办理相关变更登记手续很重要，像修改合伙协议、变更工商登记这些都得做，这样才能保障各方的合法权益。律图抚州
5解答 3.6w浏览 -
合伙企业被单方退出要怎样维权[律师回复] 合伙人单方退出，其他合伙人该怎么维护自身权益？下面这些方法可以参考。 首先，要看看合伙协议。它可是合伙人之间很重要的法律文件，要是协议里对单方退出有规定，像禁止退出的情形和违约的处理办法等，其他合伙人就可以按协议让违约方担责，比如让对方支付违约金，赔偿退出给企业造成的损失。 要是单方退出让合伙企业有了损失，其他合伙人可以收集证据，证明损失和对方退出有关，然后找对方索赔。这些损失可能包括业务中断少赚的钱，找新合伙人花的费用等。 如果退出的合伙人没按法律和协议规定走退伙程序，像没提前通知、没做财产结算，其他合伙人可以要求其补正程序，完成财产清算，弄清楚退伙时企业的财产情况，保证退伙合法合规。 要是双方协商解决不了问题，其他合伙人可以选择仲裁或诉讼。如果合伙协议里有仲裁条款，就向约定的仲裁机构申请仲裁；要是没有，就向有管辖权的法院起诉。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
合伙合同未约定退股该怎么处理[律师回复] 合伙合同没约定退股的事该咋办？下面这些规则可得了解。 要是合伙期限没到，合伙人通常不能随便退伙。不过有两种情况例外：一种是出现让合伙人难以继续参与合伙的事，像合伙人得了重病没法参与经营；另一种是其他合伙人严重违反合伙合同约定，比如违反禁止竞业规定。在这两种情况退伙，要是其他合伙人能证明退伙造成了损失，退伙人就得赔偿。 合伙期限到了，合伙人就能退伙。退伙时，其他合伙人要和退伙人按照当时的合伙企业财产状况结算，退还财产份额。对于退伙前的合伙债务，退伙人要承担无限连带责任。要是合伙财产比合伙债务少，退伙人得按比例分担亏损。 合伙人退伙也能和其他合伙人商量，友好沟通确定财产分割、债务承担等问题。要是协商不成，还能向法院起诉，让法院来判决退伙和相关事项。总之，退伙这事得按法律和约定来，避免不必要的麻烦。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
159****9483
180****4363
