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强制执行过时效，是否能再次提起诉讼[律师回复] 强制执行过时效不影响再次提起诉讼，虽强制执行有时效限制，过了时效法院不再提供强制执行保护，但实体权利本身依然存在。 再次起诉要符合起诉条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，符合条件法院会受理。然而，若对方以原生效法律文书已确定权利义务且过强制执行时效抗辩，法院会进行审查。若查明确已过时效且无中断、中止等情形，可能驳回诉讼请求。 为避免这种情况，当事人应及时行使权利，在强制执行时效内申请执行。若过了时效才发现，要收集能证明存在时效中断、中止的证据，增加胜诉可能。律图上饶
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被执行之后是否还得支付律师费[律师回复] 法律分析： （1）被执行后是否支付律师费，核心在于委托代理合同的约定。若合同按阶段收费，且执行阶段费用已包含在前期支付里，那么无需额外付费。 （2）当合同约定执行阶段需单独付费时，即便进入被执行程序，委托人也需依照约定支付律师费。 （3）对于风险代理的情况，若按执行到位金额比例收费，执行后满足付费条件，委托人就应支付相应律师费。若不支付，律师可依据合同追究其违约责任。由此可见，被执行和支付律师费并无必然关联，重点是合同具体条款。 提醒： 签订委托代理合同时，要仔细审查关于律师费支付的条款，明确各阶段费用情况。若对合同条款有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图吉安
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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