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故意伤人判多久，赔偿情况是怎样[律师回复] 结论： 故意伤人涉嫌故意伤害罪，致人轻伤、重伤、死亡有不同量刑标准，且需承担民事赔偿责任，达成和解获谅解可从轻量刑。 法律解析： 依据法律规定，故意伤人构成故意伤害罪，量刑根据伤害后果不同而有差异。致人轻伤，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在民事赔偿上，要承担医疗费、误工费等费用，致人残疾或死亡还有额外赔偿项目。赔偿数额按实际损失和相关标准确定，若双方达成和解赔偿协议并获得谅解，在量刑时会作为从轻情节考量。这体现了法律在惩处犯罪的同时，也鼓励当事人积极解决纠纷。如果遇到与故意伤害相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图宜春
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实施故意伤害行为后赔偿金额怎么算[律师回复] 结论： 故意伤害赔偿金额依具体情况确定，涵盖多项赔偿项目，计算时要保留费用凭证按实际损失索赔。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。医疗费按实际发生算，误工费看误工时间和收入状况，护理费由护理人员收入等决定，交通费按实际合理费用计，住院伙食补助费参照当地标准，营养费依伤残情况和医疗机构意见确定。所以遇到故意伤害赔偿问题，要保留好相关费用凭证，按实际损失主张赔偿。如果大家在处理故意伤害赔偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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