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银行卡借给企业当收款卡有什么要注意的[律师回复] 银行卡借给企业当收款卡存在诸多风险，首先，这可能涉及违反银行账户管理规定，银行账户是实名制的，只能由本人使用，借给企业使用可能会被银行认定为违规操作，导致账户被冻结甚至销户。其他方面，如果企业使用该卡进行违法活动，如洗钱、诈骗等，持卡人可能会被卷入法律纠纷，承担相应的法律责任。再次，企业的经营状况和信用状况难以把控，一旦企业出现财务问题，可能会导致持卡人的资金安全受到威胁。最后，建议不要轻易将银行卡借给企业使用，如果确实有合作需求，可以通过合法合规的方式，如签订合作协议，明确双方的权利义务，确保资金流向透明，同时保留好相关证据，以备不时之需。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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