公司经营 法律问答
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未实缴的认缴股权该如何去分割[律师回复] （一）离婚案件处理建议：夫妻双方先协商转让股权给非股东配偶，之后看其他股东态度。若过半数同意且放弃优先购买权，非股东配偶成为股东；若过半数不同意但愿以同等条件购买，夫妻分割转让所得价款。 （二）继承案件处理建议：继承人一般可继承股东资格，但需看公司章程规定。若章程禁止，公司可减资返还出资变相分割。若存续股东愿购买，由其受让未实缴股权并分割转让款。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。律图宜春
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股东侵占公司财产15万该怎么处罚[律师回复] 结论： 股东侵占公司财产15万可能构成职务侵占罪，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。公司可收集证据与股东协商，协商不成可报案或进行民事诉讼。 法律解析： 根据法律规定，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务之便将单位财物非法占为己有且数额较大的行为，15万属于数额较大范畴，所以股东侵占公司15万财产可能构成此罪，会受到相应刑事处罚。公司面对这种情况，有多种处理途径。首先要收集证据，如财务账目、交易记录、证人证言等，这是后续处理的基础。然后可先尝试与股东协商，要求其返还财产。如果协商没有结果，公司既可以向公安机关报案，让司法机关依法处理，也能通过民事诉讼，要求股东返还财产并赔偿损失。如果您在处理此类法律问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以保障公司合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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