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个体户酒店刷单会定性为涉诈吗[律师回复] 先说结论：一般的刷单炒信行为属于违反反不正当竞争法和电子商务法的行政违法，通常不会直接定诈骗罪；但如果刷单过程中存在虚构事实骗取他人钱财的情节，比如骗垫付资金、假刷真骗，就可能涉刑，严重的按诈骗罪或非法经营处理。 先分清几种情形。第一种，自己给自己店铺刷好评冲销量，没有骗取他人财物，这是行政违法，市场监管部门可以罚款、下架商品，但不构成犯罪。第二种，找人刷单并支付佣金，双方明知是虚假交易，同样主要是行政责任，佣金纠纷按民事处理。第三种，参加了别人的刷单平台，帮平台发展商户收会员费，平台跑路的，参与深的人可能被牵进非法经营或者诈骗案。第四种，以刷单为名骗人垫付资金再返本付息，拉人头做任务返佣金，这就是典型的刷单诈骗，组织者定诈骗罪。 你说的酒店前台用你的工作机操作刷单流水四十多万，这个情况要小心两点：一是如果操作的是外部刷单平台，你的账户和设备参与了资金流转，可能被卷进别人的刑事案件，要尽早切割说明；二是如果这三个人是背着你擅自操作并获利，金额巨大的话可以按职务侵占或者诈骗追究他们责任，你也可以民事索赔。 建议先把流水和操作记录固定下来，弄清刷单平台性质，再决定是行政整改还是报案。贾凤强律师
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我单位想换收费系统，但是数据库在对方公司里，公司领导叫我骗对方把账号密码发过来给我，把我单位的数据给别家公司做犯法吗？[律师回复] 这么做很危险，而且涉嫌违法。骗取对方账号密码，可能构成非法获取计算机信息系统数据；把单位数据交给别家公司，若涉及商业秘密或个人信息，还要承担民事赔偿甚至刑事责任。领导指使不是你免责的理由，出了事你一样可能被追责。正确做法是明确拒绝，并书面提醒领导：应当和对方公司正常协商数据交接，或通过合同约定、法律途径解决，不能靠骗。如果领导坚持，你可以考虑向单位合规或上级反映，必要时候离职保护自己。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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受害人14岁被q，年限已久，当时被威胁控制挑拨父母关系，现在当事人双向情感障碍，经常想自杀，对方懂心理学，防范意识强，很难获取证据，这个案件要怎么进行[律师回复] 对于您提到的这种情况，确实非常棘手。首先，证据收集是核心难点，但并非完全无解。您可以尝试引导当事人回忆并记录下所有能想起的细节，比如时间、地点、对方说过的话、威胁的具体内容等，这些可以作为线索。其次，虽然对方懂心理学，但双向情感障碍本身可能影响当事人的记忆和陈述，建议先由精神科医生对当事人进行专业评估，确认其精神状态是否适合陈述。如果当事人有自杀倾向，务必优先确保其人身安全，必要时可考虑住院治疗。在证据方面，可以尝试寻找当时的聊天记录、日记、或者任何能证明对方曾控制、威胁的间接证据。最后，这类案件追诉时效可能是个问题，但如果是未成年人被侵害，追诉时效可以从成年后起算。建议尽快委托律师介入，通过合法途径调取相关记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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