知识产权 法律问答
1286
万
解答量
1485
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
民事侵权利用知识产权获利是多少[律师回复] 在民事侵权案件里，要是有人利用知识产权获利，最终获利数额得结合实际情况来定，每个案子的情况差别可能非常大。 在司法实践中，计算知识产权侵权获利有不少考量因素和方法。要是能算清楚，一般先看侵权人因为侵权赚了多少钱。怎么算这个获利呢？通常按照侵权人的营业利润来算；要是这人完全靠侵权过日子，就按销售利润算。具体计算的时候，得先搞清楚侵权产品卖了多少，再确定每件侵权产品能有多少合理利润，把这俩数乘起来，就是侵权获利的数额。 要是算不出来侵权人赚了多少，那就看看权利人因为被侵权遭受了多大的实际损失，这其中包括因为侵权行为，权利人的产品卖得少了，损失了多少钱，还有为了打击侵权行为花的那些合理费用，像请律师的钱、调查取证的费用等。 要是权利人的损失和侵权人的获利都算不明白，就参考这个知识产权正常的许可使用费用，按一定倍数来合理确定赔偿。要是侵权人是故意的，而且情节很严重，赔偿数额可以在前面算出来的数额基础上，翻个一到五倍。要是实在没办法确定具体数额，法院就会根据知识产权的类型、侵权情节这些因素，直接给出一个法定的赔偿额度。 给大家提个实用的法律建议：如果发现自己的知识产权被侵权了，要及时收集证据，像是侵权产品的销售数据、自己的损失凭证等，这样能在维权的时候更有保障。律图宜春
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
188****3417
187****1068
