劳动纠纷 法律问答
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劳动法规定签几年合同是终身合同，想了解违反劳动法规定签订终身合同会有什么后果？[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，我国并没有"终身合同"的概念，但符合以下两种情况的劳动合同会被视为无固定期限劳动合同（即长期合同）：1.劳动者在同一单位连续工作满10年且提出或同意续签的；2.连续订立两次固定期限劳动合同后续签的。如果用人单位违法拒绝签订无固定期限合同（如符合条件却强行续签固定期限合同），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求：1.确认劳动关系为无固定期限；2.补签无固定期限合同；3.主张双倍工资差额（自应签之日起算）。用人单位若坚持违法操作可能面临行政处罚。以上仅是个人的专业意见，仅供参考。万伟律师
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半年没签劳动合同遭辞退赔偿怎么算[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在用工一个月到一年内未和劳动者签书面劳动合同，要支付双倍工资。若符合此情况，劳动者可主张相应月份的双倍工资差额，如这里提到的5个月双倍工资差额。 （2）用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作半年的话，赔偿金为1个月工资。 （3）劳动者面对此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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产假结束遭辞退能不能获得赔偿[律师回复] （一）女职工产假结束遭辞退，若用人单位无合法理由，女职工可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。 （二）若协商不成，女职工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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