劳动纠纷 法律问答
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补偿平均工资包括哪些[律师回复] 很多人在和单位协商离职拿经济补偿的时候，都会纠结计算基数到底该按哪笔数来算，不少单位会偷偷按照扣除社保公积金后的实发工资来算，其实这不符合劳动合同法的规定。 法律里明确的计算标准，是劳动合同解除或者终止之前，你前十二个月拿到手的应得工资的平均数。这里说的应得工资，指的是你没扣社保、个税之前的正常货币收入，不是最后打到你银行卡里的实发数。 能算进这个平均数的收入品类不少，除了最基础的按上班时长算的计时工资、按工作量算的计件工资，平时拿到的绩效奖金、全勤奖，各类岗位津贴、餐补交通补这类补贴，还有节假日加班的加班费，以及一些特殊情况下单位付的工资，比如带薪休假的工资，全部都要算进去。 有几类钱是明确不能算进去的，别被单位忽悠着算进基数里吃亏。单位从你工资里代扣代缴的、本来就该由单位帮你交的社会保险费和住房公积金，单位发的工装、劳保手套这类劳动保护相关的费用，还有逢年过节发的米面油、购物卡这类福利性待遇，都要从计算基数里剔除出去。 要是你在这个单位上班还没满十二个月，那就不用硬凑十二个月的数，直接按照你实际工作的月份数，把这段时间的应得工资加起来除以实际月数，就能得出对应的月平均工资了。律图宜春
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经济补偿金2026年是多少[律师回复] 经济补偿金说白了就是你本人没有任何过错，单位要和你解除或者终止劳动合同时，给你发的一笔一次性的补助，不是单位可发可不发的福利，是法律明确要求必须支付的款项。它的金额没有统一标准，得结合你在单位的实际工作时长和收入水平来算。 按照劳动合同法的相关规定，你在这家单位每干满一整年，单位就要多给你发一个月的工资作为补偿。如果干的时间超过六个月但没到一年，法律上也直接按一整年算。要是入职还没满六个月被解聘，单位只需要给你发半个月的工资当补偿就行。这里用来算基数的月工资，不是你某个月单独的应发或者实发工资，是离职前整整十二个月的所有货币性收入的平均值，包括平时的计时计件工资、年终奖、各类补贴津贴，全都得算进去，不能只按基本工资算。 举个实际的例子你就清楚了，有人在单位干了3年7个月，离职前12个月的平均工资是8000元，那超过6个月的4个月就要按满一年算，相当于要按4年的时长来计算，最终能拿到的经济补偿金就是32000元。还有个需要注意的特殊情况，要是你离职前的月平均工资，比你工作地的市政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，那计算基数就直接按三倍的封顶数来定，对应的补偿年限最多也只能算12年，哪怕你在这家单位干了二三十年，也不能超出这个上限。 要是你不清楚自己能拿到多少补偿金，可以把自己的具体工作时长、近一年的收入情况还有所在地区的信息整理清楚，就能精准算出对应数额。平台优选咨询...
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企业赔付双倍工资条件是什么[律师回复] 职场里不少劳动者误以为只要没签书面合同就一定能拿到双倍工资，实际上这类赔偿有严格的法定触发条件，不是所有缺合同的情况都能主张。 最常见的触发情形，是双方已经实实在在建立用工关系，企业在用工开始的一个月期限内没有和劳动者签书面合同，后续也一直没补签。这种情况下双倍工资的计算不是从入职第一天算起，而是从入职满一个月的第二天开始，算到双方补签书面合同的前一天为止。 第二种触发场景是企业违反劳动合同法要求，不肯和劳动者签符合条件的无固定期限劳动合同，这种情况下双倍工资的起算点，就是双方本该正式订立无固定期限劳动合同的当日。 如果是劳动者自己故意拖着不肯签书面合同，企业不需要支付任何双倍工资差额。不管是哪类双倍工资的主张，都要留意一年的劳动仲裁时效限制，超出时效提出诉求，大概率得不到裁判机构的支持。律图专业咨询...
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实习期离职，薪水到底会有多少[律师回复] 实习期离职核算劳动报酬的核心依据是用工属性、事先约定和规则合规性，不同身份的从业者适用完全不同的报酬核算逻辑。 在校就读的学生参与实习，本质上不属于正式劳动关系，不在劳动法的强制调整覆盖范围内，双方之前签字确认的实习协议就是结算报酬的第一优先级参考，里面写清的各类补贴绩效餐补项目都要统一纳入核算范围。要是当初没在纸面协议里明确报酬数额，可直接参考同单位同岗位其他实习生的常规薪资标准协商结算，哪怕企业之前在协议里偷偷写了主动离职就一分钱不发的内容，这类条款本身也没有任何法律效力，只要你实实在在提供了对应时长的劳动，就有权拿到匹配的劳动报酬。 已经拿到毕业证的从业者，哪怕岗位标注的是实习，实际也属于正式劳动关系里的试用期环节，离职结算的报酬底线有明确法定标准，不能低于同岗位最低档薪资的八成，也不能低于双方劳动合同约定薪资的八成，同时不能低于当地官方公布的最低工资线，具体数额直接用月约定薪资除以21.75算出日薪，再乘以实际出勤的天数就能得出准确数字。 遇到企业恶意克扣对应报酬的情况，在校实习生可直接走民事诉讼渠道主张权益，处于试用期的正式劳动关系从业者，可向属地劳动监察部门提交投诉材料，或者直接申请劳动仲裁主张自己的合法所得，全程要注意留存好当初签署的书面协议，日常的打卡出勤记录，和人事沟通薪资核算相关的聊天截图、录音素材，这些都是维权时最核心的事实凭证。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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