合同事务 法律问答
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土地合同签字人去世合同还有效吗[律师回复] （一）若土地合同签字人去世，一般情况下合同依然有效。对于签字人的个人事务合同，其权利义务会按照继承相关规定发生转移。继承人需要继承合同中的权利，同时也要承担对应的义务，确保合同能够继续正常履行。比如，若该土地合同是用于农业种植经营，签字人去世后，其继承人可继承继续在该土地上进行种植经营的权利，同时也要承担按照合同约定合理利用土地等义务。 （二）当合同具有很强的人身属性时，例如涉及签字人的特定服务，像签字人作为专业的土地测绘师为特定土地项目提供测绘服务的合同，因签字人的去世，该特定服务无法再由其本人完成，这种情况下合同可能就难以继续履行。此时，相关方可以根据具体情况，通过友好协商的方式，比如协商调整服务内容或者更换服务人员等；若协商不成，也可以通过法律程序来解除合同或者对合同进行适当调整。 （三）要是合同的履行涉及多方主体，其他主体的权利义务依然要受合同的约束，必须按照合同约定去执行相关事宜。例如，土地租赁合同中，除了签字人外，还有土地所有者、土地使用者等多方主体，签字人去世后，其他主体仍需按照合同约定履行各自义务，如土地所有者不能随意收回土地，土地使用者需按时支付租金等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。继承人在继承遗产时，应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。同时，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。5解答 4.2w浏览
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个人怎么收取居间费[律师回复] 个人收取居间费需多方面注意。 1. 合同约定要明晰：与委托方签居间合同，明确服务内容，像促成交易、信息对接等；清晰约定居间费金额或计算方式，如按比例或固定金额。同时确定支付方式，现金、转账等，以及支付时间，如交易完成后某工作日内。 2. 税务处理要合规：个人收取居间费属劳务报酬所得，要依法缴个人所得税。收入不超四千减八百，超四千减20%费用后为应纳税所得额，适用20% - 40%税率。达到增值税起征点（按次500元），可能还需缴增值税及附加税费。 3. 活动开展要合法：居间服务须合法，不能参与违法中介活动。 建议签订合同前仔细审核条款，确保自身权益和义务明确；及时了解税收政策，按时足额纳税；严格遵守法律法规，远离违法活动，避免法律风险。律图抚州
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补充协议与主合同冲突以哪个为准[律师回复] （一）当补充协议与主合同冲突时，通常情况下以补充协议为准。因为补充协议是对主合同相关内容的进一步补充、细化或者修改完善，这体现了当事人意思自治原则，意味着双方通过补充协议对原有的某些条款进行了重新约定，这种重新约定可以看作是对原约定的变更。 （二）但要注意，如果补充协议存在法定无效的情形，比如违反了法律法规的强制性规定，或者损害了国家利益等，那么这个补充协议就是无效的。在这种情况下，还是应当以主合同为准。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，当事人协商一致，可以变更合同。依法成立的合同，受法律保护。同时，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。律图抚州
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怎么判定协议无效[律师回复] 结论：判定协议无效需综合多方面因素，依据法律规定和实际证据确定。 法律解析：协议无效的判定依据主要有以下几种情况。当协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，像违背公序良俗等，这样的协议就无效，这是为了维护法律秩序和社会公共利益。若一方以欺诈、胁迫手段订立协议且损害国家利益，协议无效，因为这种行为违背了公平原则；但如果仅损害对方利益，只是可撤销协议而非直接无效，给予对方一定的救济途径。还有，无相应民事行为能力的人签订的协议，如不满八周岁的未成年人等，通常无效，因为他们缺乏对协议行为的认知和判断能力。 另外，协议形式不符合法律规定，比如法律明确规定某些协议必须采用书面形式而未采用，也可能导致协议无效，以确保协议的严肃性和规范性。如果您在生活中遇到关于协议是否无效的问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律意见和帮助。律图抚州
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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