损害赔偿 法律问答
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医院使用过期药品会受到什么处罚[律师回复] 结论： 医院使用过期药品按销售劣药论处，会面临多种处罚，造成患者人身损害需担责，构成犯罪追究刑责。 法律解析： 依据药品管理法，医院使用过期药品按销售劣药论处。处罚措施有没收违法使用的药品和违法所得；当违法货值金额不足十万元时按十万元计算，并处以货值金额十倍以上二十倍以下罚款；情节严重，会被责令停产停业整顿直至吊销执业许可证。若因使用过期药品使患者人身受损，医院要承担民事赔偿责任，需赔偿患者医疗费、误工费、残疾赔偿金等。构成犯罪的，会依照刑法规定追究相关人员刑事责任。若遇到医院使用过期药品的法律问题，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。律图抚州
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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