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赔偿金额如何计算?
[律师回复] 赔偿金额的计算需要根据具体的损害类型来确定。如果是人身损害,赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。计算方法通常是根据实际损失和法律规定的标准来确定。例如,医疗费按实际发生额计算,残疾赔偿金则是根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以赔偿年限来计算。具体数额还需结合案件的具体情况和当地的相关标准来确定。
吴亮律师
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应聘成功,试用期过了,上班了,突然公司要裁员?
[律师回复] 看下是合法裁员还是违法裁员,可以主张相应赔偿
宁贝贝律师
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劳动合同不续签怎么办?
[律师回复] 如果是单位提出的不续签,可以请求经济补偿
翁楚明律师
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公司叫我不用去上班了,但是又正常运行,算无故辞退吗?没有签订劳动合同
[律师回复] 您好,正在查悉解答您的问题,请注意接听来电!
黄建云律师
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你好,国有企业改制,解除职工劳动合同的需不需要职工本人同意签名?
[律师回复] 你好,单方解除不需要职工本人同意
李晶律师
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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