债权债务 法律问答
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广丰区-许盛...律师14分钟前解答了“债权债务”问题
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当民间借贷案件移交派出所后如何处置[律师回复] 民间借贷一般是民事纠纷，不过要是移交到派出所，那就可能是涉及刑事犯罪了，像诈骗、非法集资这类情况。接下来看看派出所接收案件后的处理流程。 一开始是受案初查。派出所会查看移交过来的材料，还会跟当事人聊聊，收集证据，看看是不是真有犯罪这回事。要是审查后觉得有犯罪事实，需要追究责任，而且这案子就在自己管辖范围内，经过县级以上公安机关负责人批准，就会立案。可要是觉得没犯罪事实，或者犯罪情节很轻用不着追究责任，或者有其他不用追究责任的情况，经过批准就不会立案，还会把不立案的原因告诉报案的人。 要是立案了，派出所就会开始侦查。他们会到处调查找证据，问问证人情况，对犯罪嫌疑人采取一些必要措施。等侦查结束，要是觉得犯罪事实清楚，证据也很充足，就会写个起诉意见书，把案子和证据都移交给同级人民检察院，让检察院决定要不要起诉。 要是不构成刑事犯罪，派出所就会把案子退给原来移送的部门，告诉当事人可以通过民事诉讼的方式来解决他们之间的纠纷。 法律建议：如果遇到民间借贷纠纷，在借款时就要留好借条、转账记录等证据。一旦发现可能涉及刑事犯罪，要及时向相关部门报案。要是不构成刑事犯罪，就尽快通过民事诉讼维护自己的合法权益。律图抚州
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借据未约定利息法院怎么判[律师回复] 民间借贷里，借据没约定利息，法院判决会分情况。要是借贷双方都是自然人，按《中华人民共和国民法典》，这种情况视为没利息。出借人想让对方支付利息，法院不会支持。像甲和乙都是自然人，甲借给乙钱，借条上没写利息，之后甲要乙付利息，法院是不会支持甲的。 要是借贷中有一方不是自然人，是法人或者非法人组织这类主体，民间借贷合同中利息约定不明确，出借人主张利息时，法院会结合合同内容、当地或当事人的交易方式、交易习惯，还有市场报价利率等因素来确定利息。比如企业和个人借款，借据没约定利息，法院可能会看看企业和个人之前的交易习惯、当时的市场报价利率这些，来判断是否要付利息，付多少利息。 所以，借据没约定利息，法院会根据借贷主体等情况，依照法律规定，结合实际因素来合理判决。要是遇到这类纠纷拿不准，建议咨询专业法律人士。律图抚州
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偿还高利贷后对方追债要怎么处理[律师回复] 高利贷超出法律规定利率标准部分的利息不受法律保护。还完高利贷后对方还追债，可按下面方法处理。 先跟对方协商，明确告知自己已还清所有合法本息，超出法律保护范围的利息不用再还。同时，要保留好转账记录、还款协议等还款凭证。要是对方无理取闹，甚至用威胁、恐吓等手段追债，别冲动起冲突，要冷静收集电话录音、短信截屏、视频等威胁证据。 要是协商没用，就向公安机关报案。按照《治安管理处罚法》，对方威胁、骚扰等追债行为可能违法，会受到处罚。 也能走法律途径维权，向人民法院起诉，请求确认债务已合法清偿完毕，让对方停止追债。法院会根据《民法典》等相关法律，结合你提供的证据审理。若法院认定你已还清合法债务，会判对方停止追债并承担法律后果。本地专业咨询...
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民间借贷纠纷上诉被指诈骗怎样处理[律师回复] 在民间借贷纠纷上诉时被指诈骗，千万别慌，得冷静理智地应对。咱们先搞清楚民间借贷纠纷和诈骗的区别。民间借贷纠纷，说白了就是借钱的人没按时还钱，这属于民事方面的事儿。而诈骗呢，是有人怀着非法占有别人钱财的心思，用编瞎话或者隐瞒真相的办法，把别人的钱骗到手。 要是被人说成诈骗，当事人得赶紧收集对自己有利的证据。像借条、借款合同、转账记录、聊天记录这些，能证明双方确实存在借钱的事儿，钱也确实给了。还有，还款计划、部分还款记录等证据也很关键，有了它们就能表明自己是想还钱的，没有非法占有的坏心思。 要是案子因为涉嫌诈骗转到公安机关那里了，当事人得积极配合调查，把事情的来龙去脉老老实实说清楚。在司法机关调查的时候，当事人有权利委托专业律师给自己辩护。律师懂法律，能从专业的角度研究案子，给当事人提供有用的法律建议，保护当事人的合法权益。 整个过程中，一定要严格遵守法律规定，别因为一时冲动干出不当的事儿，让自己的处境变得更糟。遇到这种情况别盲目行动，按法律规定来，才能更好地解决问题。平台专业咨询...
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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