劳动纠纷 法律问答
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员工入职公司后多久公司会给交保险[律师回复] 1、按照《中华人民共和国社会保险法》，公司在用工开始的三十天内，要给员工向社保机构申请办理社保登记。要是没办登记，社保机构会确定该交多少社保费。 简单讲，员工开始为公司干活那天起，公司就得在三十天里把给员工交社保的事儿办好。这么规定是为了保障员工能有社保权益，让员工工作时能及时享受社保福利。 2、如果公司没按时足量交社保费，社保征收机构会让公司限期补交，并且从欠缴那天开始每天加收滞纳金。如果过了期限还不交，相关部门会对欠缴费用处以一倍到三倍的罚款。 3、要是员工发现公司没按规定及时交社保，先跟公司好好沟通，让他们补缴。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门或者社保行政部门投诉，以此来保障自己的合法权益。随着法律意识提升和监管加强，未来企业在社保缴纳方面会更规范，员工维权也会更顺畅。本地优选咨询...
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未交社保公司违法吗？有赔偿金吗？铅山律师[律师回复] 先说结论：单位不缴社保是违法的，劳动者不仅可以要求补缴，被迫解除劳动合同的还能拿到经济补偿金，这两项权利可以同时主张。 先说违法性。社保是法定义务，只要建立劳动关系单位就必须缴纳，试用期也要交，约定放弃社保的协议无效，就算你自己签字同意不交，单位照样违法，你照样可以主张。 再说能要什么。第一，补缴。向社保稽核部门或者劳动监察投诉，责令单位按实际工资基数补缴，个人承担部分自己出，单位承担部分单位出，滞纳金由单位承担。第二，经济补偿。依据劳动合同法，单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除合同并要求经济补偿，按工作年限每满一年补一个月工资。注意操作顺序：要以上述理由书面通知单位解除合同，理由写清楚，不能写成个人原因辞职，否则拿不到补偿。第三，如果因为没缴社保导致你无法享受医保报销、工伤待遇、养老待遇损失，可以把相应损失一并主张。 操作路径：先书面催告单位限期补缴；不理会就到社保稽核和劳动监察投诉；最后申请劳动仲裁主张经济补偿和损失。 证据准备：劳动合同、工资流水、考勤记录、催缴的书面记录。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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