劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣离职必须提前一个月吗[律师回复] 在劳务派遣这种特殊的雇佣关系里，离职到底要不要提前一个月，得根据具体的情况来判断。 要是劳动者自己主动要解除劳动合同，通常来讲，就得提前三十天，并且要用书面形式通知劳务派遣单位（也就是用人单位）。这可是《劳动合同法》里明确规定的劳动者解除劳动合同的程序，这就叫做预告解除。比如说，劳动者觉得工作环境不好，劳动保护没到位，或者劳动报酬没及时足额拿到等情况，要是这些都是用人单位的法定过错，那劳动者就可以立刻解除劳动合同，压根不需要提前打招呼。 而要是劳务派遣单位要解除和被派遣劳动者的劳动合同，只有在符合法定情形的时候才行，像劳动者严重违反用人单位的规章制度之类的。并且，在解除合同的时候，也得按照法定的程序要求来办。这样做，既能保障劳动者的合法权益，也能让劳务派遣关系在法律的框架内有序进行，避免出现不必要的纠纷和麻烦。律图上饶
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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