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用工单位可直接发劳务派遣人员工资不[律师回复] 劳务派遣人员的工资该由谁发，是不少人心中的疑问。一般来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位才是用人单位，要履行对劳动者的义务，按月给派遣人员发工资。 不过，用工单位也能直接给派遣人员发工资，但有前提条件。如果劳务派遣协议里约定可以由用工单位直接发，那它就可以这么做。不管工资是由劳务派遣单位发，还是用工单位发，都得按时足额支付，不能克扣或者无故拖欠。 要是用工单位直接发工资，得保留好支付凭证，用来证明自己发了工资。此外，用工单位还得按国家规定和劳务派遣协议，给劳务派遣单位支付服务费用。 一旦出现工资支付纠纷，派遣人员既可以找劳务派遣单位维权，也能要求用工单位承担连带责任。所以，用工单位直接发工资时，一定要严格遵守法律规定和协议约定，不然很容易惹上法律风险。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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