涉外专长 法律问答
1286
万
解答量
2770
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
长期与他人通奸离婚怎样赔偿[律师回复] 在婚姻生活里，要是一方长期和别人通奸，另一方起诉离婚时能要求离婚损害赔偿。《中华人民共和国民法典》规定，重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错导致离婚的，无过错方可以请求赔偿。虽然通奸没明确写进法条，但长期通奸违背夫妻忠实义务，严重伤害无过错方的感情和精神，法院一般会认定过错方有责任。 离婚损害赔偿分物质和精神两方面。物质赔偿是补偿无过错方因过错方行为遭受的经济损失，像调查通奸行为花的合理费用。精神赔偿是弥补无过错方的精神痛苦，具体数额要综合过错程度、侵害手段、后果、过错方经济能力和当地生活水平等因素确定。 无过错方要在离婚诉讼里提出赔偿请求，并且得拿出证据证明对方长期通奸。要是双方能就赔偿协商好，就按协商结果办；协商不成，法院会根据实际情况判决。所以，遇到这种情况，无过错方要注意收集证据，维护自己的合法权益。江西法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·涉外专长
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询涉外专长的法律问题
一键咨询
159****3911
158****6999
134****1238
