婚姻家庭 法律问答
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余干县-余贤...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
余干县-王国...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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我能用身份证号码查到别人的姓名吗[律师回复] 结论：不能，也不该去查——这是受保护的个人信息。 展开：居民身份证号码对应的姓名属于个人敏感信息，受个人信息保护法保护。普通公民无权通过身份证号反查他人姓名，任何公开渠道也不得提供这类查询。只有法定机关（公安、法院等）因办案需要，才能依法查询。你如果是想找某人或核实对方身份，应通过正当途径，比如委托律师持调查令调取，或在诉讼中对方向法院提交材料时获知。私下购买、交换他人身份信息可能涉嫌侵犯公民个人信息，情节严重的还会触犯刑法。所以别走“查别人”这条路，有纠纷走法律程序解决。如果有正当的查询需求，应走委托律师或诉讼程序等合规路径去解决。私下打探、买卖他人信息不仅无效，还可能让自己陷入法律风险。尊重他人隐私，也是在保护好自己。贾凤强律师
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怎么证明家长已经尽到了职责？[律师回复] 先说结论：证明家长尽到监护职责，核心是证明"尽了教育保护义务"且"孩子的行为与监护缺位无关"。这不是单一证据能证明的，需要从日常细节、事件经过、处置反应几方面形成链条。 能证明尽责的证据类型： 第一，日常监护类。孩子的接送记录、家长会签到和通知回复、作业本和老师评语、疫苗接种记录、学费生活费支付凭证、与学校老师的沟通记录。这些能证明在日常生活和学校教育环节有实际参与。 第二，事发当时的处置记录。接到学校或派出所通知后的响应时间、立即赶往现场、配合调查、垫付医疗费、陪同处理、后续转学或心理疏导的记录。 第三，居住和监管环境。居住环境照片、监护人本人的工作证明和收入情况、其他亲属的证言。 常见的"不尽力"情形：长期在外打工把孩子完全丢给老人、送到寄宿学校后不管不问、发现孩子被欺负后长期不处理、监护人自身有严重不良嗜好或犯罪记录、失联或拒不配合。 如果对方主张家长失职，通常是要证明监护人存在过错导致孩子受损。单纯的"没时间陪伴"一般不构成失职，要有具体的失职行为和因果关系。建议把监护细节的记录长期保存，这是最有效的预防。贾凤强律师
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我老家户口在清查时清掉了，不过家早几年分了三个人的地房了也倒了因为下面邑煤矿以后公家能培些钱所以我想户囗迁回安微老去，问怎么不给办理[律师回复] 户口被清大概率是因为长期未回原籍或迁移手续没走完。你先去老家派出所查户籍底册，看有没有注销记录；如果确实没了，带身份证、老户口本复印件、宅基地证或土地承包合同，找村委会开接收证明，再回派出所申请恢复户口。只要村里同意接收，派出所应当按“回原籍”政策受理。若不给办，要求他们出具书面理由，再向县级公安机关申请复议。煤矿赔偿通常以户籍和产权登记为准，户口恢复后才能主张权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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女方离婚时怎样才能多争取利益[律师回复] 1、女方要是想在离婚的时候多争取点利益，可以从下面这些方面入手。在财产分割这块，按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，夫妻共同财产得合理分割。要是男方有偷偷藏财产、转移财产、卖掉财产、损坏财产、乱花财产，或者造假夫妻共同债务想霸占女方财产的情况，女方在离婚分财产时，能要求让男方少分或者不分。女方得注意收集男方这些行为的证据，像银行转账记录、财产交易的凭证啥的。要是女方对家庭付出得多，比如平时家务干得多、照顾孩子和老人更用心，就可以要求多拿点财产。 2、在子女抚养问题上，女方要是拿到了孩子的抚养权，就能让男方给合理的抚养费。抚养费给多少，得看孩子实际需要、父母挣钱能力和当地生活水平。女方可以拿出证据，证明自己养孩子的条件更好，像有稳定收入、好的居住环境等。 3、关于损害赔偿，如果男方有重婚、和别人同居、家暴、虐待或者遗弃家庭成员这些大过错，女方作为没犯错的一方，能要求赔偿。女方要收集相关证据，像报警记录、医院的诊断证明、证人的证言等，来支持自己的要求。 女方在离婚的时候要保持冷静理智，要是有必要，可以找专业律师咨询，这样能让自己的合法权益得到最大保障。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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