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100个人最多可以扣几个人绩效

[律师回复] 关于绩效扣减人数的限制，法律并未规定具体比例上限，但需符合以下原则：1.依据合法有效的绩效考核制度（需经民主程序制定并公示）；2.扣减标准需明确且与员工过错或业绩直接相关；3.不得变相克扣工资（如无依据大规模扣减）。若100人中扣减人数过多（如超过30%），可能被质疑制度合理性，建议用人单位确保扣减有充分事实依据。劳动者若认为不合理，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。以上仅是个人的专业意见，仅供参考。

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拖欠农民工工资

[律师回复] 拖欠农民工工资属于严重违法行为，根据《保障农民工工资支付条例》和《劳动法》，用人单位必须按时足额支付工资。农民工可采取以下维权措施：1.先与包工头或公司协商；2.协商无果可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；3.申请劳动仲裁（免费且时效1年）；4.收集欠条、工资记录、工友证言等证据，必要时起诉。若涉及工程层层转包，总承包单位需承担连带责任。建议尽快找专业劳动律师介入，以免错过维权时效。以上仅为个人专业意见，仅供参考。

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公司不给发工资怎么办

[律师回复] 公司不发工资，劳动者维权步骤如下： 1.先与公司协商，要求支付工资并了解缘由。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。 3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请书和证据。 4.不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。 5.若拖欠工资事实清晰，可直接向法院申请支付令。

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工资拖欠如何申请仲裁

[律师回复] 1.备好材料：仲裁申请书应写清双方信息、请求与理由；准备能证明劳动关系的劳动合同、工资条等；准备聊天记录等拖欠工资证据。 2.提出申请：向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提出仲裁申请。 3.等待受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后安排开庭。 4.参与仲裁：开庭陈述诉求与理由，提供证据。先调解，调解不成再裁决。 5.后续处理：不服裁决结果，可在规定时间起诉。

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暑假工在工地干活口头上说了260一天，到结工资只给了200一天这种情况该怎么去维护小孩的权益

[律师回复] 针对孩子暑假工被克扣工资的情况，建议按以下步骤维权：1. ?收集证据?：尽量找到工友证言、工作记录（如考勤、工作照片）等间接证据，证明口头约定的260元/天；2. ?协商处理?：先与带班负责人书面或录音沟通，明确工资争议；3. ?投诉举报?：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（暑期工也受《劳动合同法》保护），或拨打12333热线；4. ?法律途径?：证据充分可申请劳动仲裁，要求补足工资差额。我们律师可协助整理证据并拟定法律文书。仅是个人的专业意见，仅供参考。

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