劳动纠纷 法律问答
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劳动合同在员工停工留薪期到期怎样处理[律师回复] 劳动合同到期时间落在员工停工留薪期内的，按以下规则处理。 劳动合同期限法定续延。依据劳动合同法第四十五条规定，前述情形下劳动合同续延至停工留薪期满。续延期间双方继续履行原劳动合同约定的权利义务。用人单位在此期间不得终止劳动关系。 停工留薪期满后，先完成劳动能力鉴定，再按鉴定结果对应执行。 员工劳动能力鉴定等级为一级至四级的，劳动关系保留，员工退出工作岗位。员工依法申领一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。 员工劳动能力鉴定等级为五级、六级的，仅工伤员工本人有权提出解除或终止劳动关系。劳动关系解除或终止后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 员工劳动能力鉴定等级为七级至十级的，劳动合同期满可直接终止劳动关系。也可由员工本人提出解除劳动关系。劳动关系解除或终止后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 停工留薪期满后员工未康复、无法返岗的，用人单位参照医疗期相关规定及劳动能力鉴定结果，依规处理劳动关系。用人单位不得单方面擅自解除劳动关系。 用人单位留存停工留薪期证明、劳动能力鉴定结论等相关材料。避免因违法终止劳动关系承担赔偿责任。平台精选咨询...
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外出培训安排在周末算加班吗[律师回复] 1、周末外出培训能否算加班，得看实际情况。要是培训是单位安排的，而且带有强制性质，同时还和员工当前的工作有关，目的是提升员工工作能力或者业务知识，从而让员工能更好完成工作任务。那么这种出现在周末的外出培训，就可以认定属于加班。毕竟员工本来在周末是有休息权利的，但单位却要求他们去参加培训，这就占用了他们的休息时间，符合加班的特点。 2、如果培训不是单位强制要求参加的，是员工自己主动报名去的，或者培训和员工的本职工作没有直接联系，像员工参加的个人兴趣类培训课程，就算是在周末开展，也不能算作加班。 3、一旦培训被认定为加班，单位就得按照法律规定支付加班费。要是在休息日安排员工工作，又没办法给员工安排补休，就得支付不低于工资百分之二百的报酬。员工可以收集如培训通知、考勤记录这类相关证据，来维护自己的合法权益。 目前，随着职场发展日趋多元化，培训形式和内容不断增加。企业在安排培训时应更加注重员工权益与工作发展的平衡，员工自身也需要提高法律意识，及时关注自身权益是否得到保障。律图抚州
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遇到装修公司欠工钱不给怎么解决[律师回复] 装修公司欠工钱不给，这事儿可不能忍，咱得用法律武器维护自己权益，下面几种途径能帮到你。 先试试和装修公司协商，这是最直接的办法。找公司负责人好好沟通，把自己该拿工钱的事儿明明白白说出来，问问他们为啥拖着不给。也许公司有暂时的困难，双方达成个还款协议，问题就解决了。 如果协商没啥效果，别慌，找劳动监察部门投诉。他们有权力对装修公司展开调查，要是发现公司有违法拖欠工钱的情况，会责令公司把工钱给你。去投诉的时候，得带上能证明你在这家公司干活，还有该拿多少工资的证据，像劳动合同、工作记录、工资条这些。 劳动仲裁也是一个途径。向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他们会按照规定时间审理你的案子然后作出裁决。这裁决可是有法律效力的，就跟法院判的似的。 要是对仲裁结果不满意，那就去法院起诉。法院会根据双方拿出来的证据和法律规定来判。等判决生效了，装修公司还不给钱，你可以向法院申请强制执行。法院可以通过查封、扣押、冻结公司财产等办法，让公司把工钱给你。 整个过程中，一定要把各种证据保存好。有了证据，咱维权心里才更有底，能更好地保护自己的合法权益。本地法律顾问...
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员工提前离职，工资该如何计算[律师回复] 员工提前离职，工资咋算呢？其实工资是按实际工作天数来算的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给咱发工资。 工资计算基数一般看劳动合同咋约定，要是合同没明确，就按正常出勤月工资的70%来确定，不过不能低于当地最低工资标准。计算方法是：月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数，月计薪天数通常是21.75天。比如员工月工资5000元，这个月干了15天，那应得工资就是5000÷21.75×15≈3448.28元。 要是有加班情况，工作日加班，得按不低于本人小时工资标准的150%发工资；休息日加班又没安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%发；法定休假日加班，按不低于日或小时工资标准的300%发。 离职时，单位得在解除或终止合同的时候一次性付清工资，不能克扣或无故拖欠。要是单位违规，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的权益。律图抚州
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公司拖欠工资仲裁后多久可拿到钱[律师回复] 1、仲裁之后多久能拿到工资，得看实际情况。要是仲裁裁决下来后，双方在规定时间内都没去法院起诉，那裁决书就生效了。如果公司主动给钱，劳动者啥时候拿到工资就看公司的付款安排了。 2、要是公司不主动给钱，劳动者就得去法院申请强制执行。法院受理申请后，会去查公司的存款，还能把公司的账户冻结、把里面的钱划出来。要是公司有能执行的财产，执行过程也顺利，劳动者可能很快就能拿到工资。但要是公司暂时没啥财产能执行，执行时间就会变长，得等公司有了财产，才能接着执行。 3、要是有一方对仲裁结果不满意，到法院去起诉，案子就会进入一审程序。要是对一审判决还不满意，还能上诉到二审。这样一来，程序就更复杂，耗时也更久，劳动者拿到工资的时间自然也会往后拖。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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