刑事辩护 法律问答
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余干县-余贤...律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
余干县-王国...律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
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员工非主观过错致公司巨损如何赔偿[律师回复] 员工不是因为自己故意或疏忽导致公司遭受重大损失，赔不赔、赔多少不能一概而论，得综合很多情况来判断。 从法律上来说，《民法典》侵权责任编规定，要是一个人因为过错侵害别人的权益，造成了损害，那他就得承担侵权责任。要是员工没有主观上的过错，一般就不符合侵权责任里“过错”这个条件。不过，员工和公司是有劳动关系的，所以还得按照劳动法的相关规定来判断。 《劳动合同法》规定，如果是因为劳动者自己的原因，给公司造成了经济损失，公司可以按照和员工签订的劳动合同的约定，要求员工赔偿。所以，得先看看劳动合同里有没有相关的赔偿约定。要是合同里有明确的约定，而且这个约定不违反法律法规的强制规定，那公司就可以按照约定，要求员工赔偿。 要是劳动合同里没有相关约定，公司想让员工赔偿损失，就得证明员工的行为和公司的损失之间有直接的因果关系。即使员工没有主观故意，但要是存在重大过失，也可能要承担一定的赔偿责任。法院在确定赔偿金额的时候，会综合考虑员工的工作岗位、工作内容、工资水平，还有公司损失的大小等因素，按照公平合理的原则来确定赔偿比例和金额。一般不会让员工赔偿全部损失，会考虑员工的经济承受能力，保证员工能维持基本生活。平台专业咨询...
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法院判被告赔款，被告没钱该怎么办[律师回复] 法院判决被告赔款，可被告没钱赔，这时候有不少办法能帮原告解决问题。 判决生效后，原告能向法院申请强制执行。法院会全面查询被告名下的各类财产，像银行里的存款、名下的房子、车子等。要是查到有能用来还钱的财产，法院会把这些财产控制起来，比如查封房子、扣押车子、冻结银行账户，然后通过拍卖、变卖这些财产，用换来的钱偿还债务。 要是被告当下真没财产可执行，法院会先裁定中止执行。等被告以后有了财产，原告随时能申请恢复执行。在等待期间，法院会对被告采取一些限制措施，像不让被告进行高消费，把他列入失信被执行人名单。这样一来，被告就不能坐飞机、高铁，也不能在高档宾馆、酒店消费，以此来促使被告尽快还钱。 如果被告耍心眼，恶意转移、隐藏财产来逃避执行，法院可不会轻饶。会对被告罚款、拘留，要是情节特别严重，还会追究被告拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 要是被告是企业，而且已经资不抵债了，原告可以考虑向法院申请该企业破产清算。通过破产程序，按一定规则分配企业剩余财产，从而实现自己的债权。 法律建议就是，原告要积极配合法院的执行工作，及时提供被告财产线索。同时要多关注被告财产状况，以便在合适时机申请恢复执行。平台精选咨询...
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未成年偷了电动车，应找谁进行赔偿[律师回复] 《中华人民共和国民法典》规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，由监护人担责。未成年人偷电动车是侵权行为，要找其监护人赔偿。 多数未成年人是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，他们不能完全辨认和控制自己的行为，也没有独立承担民事责任的经济能力。所以，未成年人偷电动车，监护人要对被侵权人的损失进行赔偿。 不过，如果监护人尽到了监护职责，能减轻其侵权责任。要是未成年人有自己的财产，先从本人财产里支付赔偿费用，不够的部分再由监护人赔偿。 要是和监护人就赔偿问题协商不成，受损方可以向人民法院提起民事诉讼，要求监护人承担赔偿责任。律图抚州
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对方起诉要求赔偿，应怎样去赔付[律师回复] 当面临被起诉要求赔偿的情况，赔付得按以下步骤来。 第一步是积极应对诉讼。收到法院传票后，要在规定时间递上答辩状，把自己的想法和道理说清楚。仔细瞧瞧对方的诉讼请求和证据，看看合不合理、合不合法。要是对方索赔金额太高，还拿不出足够证据，你在答辩时就可以提出来反对。 第二步，按照法院判决来赔付。法院审理完作出判决，你就得按判决内容赔。要是对判决没意见，就该在规定时间内主动把钱赔了。赔付方式有现金支付、转账这些，具体怎么赔，按判决要求和双方商量来。 要是对判决结果不满意，在法定上诉期限内可以上诉。上诉期间，原判决暂时不生效，但法院可能会要求你提供担保。 还有，如果双方在打官司过程中达成了和解协议，那就得按协议内容赔钱。和解协议有合同效力，双方都得遵守。 总之，赔付得按法律程序和法院判决来，保证赔偿合理合法。要是你对法律程序不太懂，最好咨询专业律师。律图抚州
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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