劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期后没续签会怎样[律师回复] 1. 劳动合同到期未续签需根据不同情况处理。单位不续签时，除劳动者有法定过错，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿。 2. 劳动者不续签时，单位维持或提高原条件，无经济补偿；单位降低条件，劳动者拒绝续签，单位应支付补偿。 3. 合同到期后双方继续保持劳动关系却未续签，自合同期满第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多十一个月。 解决措施和建议：单位应及时与劳动者协商续签事宜，明确续签条件，避免因未续签产生额外费用。劳动者要了解自身权益，在合同到期时与单位积极协商，若权益受损可通过合法途径维权。5解答 3.1w浏览
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单位在员工拒签劳动合同时要赔偿吗[律师回复] 1. 单位是否赔偿要依据员工拒签劳动合同的时间来判断。自用工之日起一个月内员工拒签，单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，仅支付劳动报酬。 2. 超过一个月不满一年员工拒签，单位书面通知终止劳动关系，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 3. 满一年后员工拒签，视为已订立无固定期限劳动合同，单位无需支付双倍工资赔偿。 解决措施与建议： 单位应在一个月内及时关注员工合同签订情况，若员工拒签尽早书面通知终止劳动关系。 超过一个月后要谨慎处理，严格按规定支付经济补偿。 满一年后按无固定期限劳动合同履行，避免不必要的赔偿风险。律图抚州
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试用期超过6个月如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同期限三年以上固定期限及无固定期限的劳动合同，试用期被法律严格限制在不超过六个月。这是为了保障劳动者权益，避免用人单位随意延长试用期侵害劳动者利益。 （2）一旦试用期超过法定上限6个月，用人单位此行为构成违法。这严重违反了法律的明确规定，损害了劳动者的正当权益。 （3）劳动者在此种情况下拥有明确的权利主张。可要求用人单位按照试用期满月工资标准，对已履行的超过法定试用期的时长支付赔偿金。 （4）劳动者维护自身权益有合理的流程。先与用人单位就赔偿问题进行协商沟通；若协商无果，要及时收集如工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、试用期长度的相关证据，通过劳动仲裁途径维护权益。 提醒： 留意试用期期限是否合法，遇违法情况及时维权，注意保留相关证据 。5解答 3.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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