公司经营 法律问答
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公司解散辞退人员赔偿方式是什么[律师回复] 公司解散要辞退员工，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来给员工赔偿。公司要是出现了解散的情况，那和员工签的劳动合同也就终止了。这时候，公司得给员工支付经济补偿。 经济补偿给多少，是按照员工在公司工作的时间来算的。员工在公司每工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 公司在和员工解除或终止劳动合同的时候，要给员工开解除或终止劳动合同的证明，并且在十五天内给员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，公司得一次性把员工工资结清，还得把经济补偿给了。 要是公司没按规定给经济补偿，员工可以先和公司商量，也可以去劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，通过这些办法维护自己的权益。本地专业咨询...
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单位注销后该怎么去提起诉讼[律师回复] 单位注销后起诉问题得根据不同情况处理。 要是原单位在注销前依法进行了清算，还有清算义务人。要是存在没了结的债权债务，就可以把清算义务人当成被告去起诉。像有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东等，都属于清算义务人。他们有义务对公司进行清算，要是没依法清算，让债权人利益受损了，就得承担相应责任。 要是单位注销时没依法清算，债权人能要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司的实际控制人来清偿公司债务。这种情况下，就可以把这些主体列为被告去起诉。 还有一种情况，原单位作为原告注销了，这时候它的权利义务承受人能决定要不要继续进行没了结的诉讼。要是有明确的权利义务承受主体，这个主体可以申请参加诉讼，接着原单位继续打官司。 常见的误区是，有人以为单位注销了就不能再追究相关责任，实际上只要符合上述规定，依然可以通过诉讼维权。所以，单位注销后起诉，关键是要确定合适的诉讼主体。要按照不同的清算情况和主体责任承担的法律规定，选择把清算义务人、股东、董事、控股股东、实际控制人或者权利义务承受人拉进诉讼里。律图抚州
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起诉期间企业注销了，要如何处理[律师回复] 起诉期间企业注销了该怎么办？这得根据不同情况来处理。 要是企业在没经过依法清算就办理了注销登记，债权人就有办法保障自己的权益。有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人，他们是有义务在公司解散后依法进行清算的。要是他们没履行这个义务，导致公司没办法清算，那他们就得对公司的债务负责了。也就是说，债权人可以向这些人主张让他们清偿债务。 如果企业是经过合法清算后注销的，情况就有点不同。在清算的时候，清算组会通知债权人来申报债权。要是债权人已经申报了债权，等清算财产分配完，一般就不能再向已经注销的企业要钱了。但要是债权人没及时申报债权，而且是因为清算组没有按照法律规定去通知和发布公告，才导致债权人没及时申报而没拿到钱，那债权人可以要求清算组成员赔偿损失。 另外，要是有第三人书面承诺会对企业的债务进行清偿，那么债权人就能要求这个第三人来还钱。 所以啊，在起诉的时候，债权人得把这些合适的主体都列为被告，接着打这场官司，这样才能维护好自己的合法权益。要是遇到这种复杂的情况，也可以找专业的律师来帮忙，让自己的权益更有保障。律图平台咨询...
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对方公司注销后，是否能执行[律师回复] 在商业合作中，有时会遇到对方公司注销后，自己的债权能否执行的情况，这要根据不同情形来判断。 通常情况下，要是公司按照法定程序完成注销，它就像一个人没了“身份”，法人资格没了，也就不能再成为被执行的对象了。不过，也有一些例外。 如果公司在注销之前，没有依法对欠下的债进行清算就注销了，这时候，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人就得担起还债的责任。咱们就可以把他们追加为被执行人，让他们来还钱。还有一种情况，要是公司没好好清算就办了注销登记，股东或者第三人在办注销时承诺会对公司债务负责，那咱们就可以直接执行这些股东或第三人的财产。 要是公司因为合并而注销，按照法律，合并前各方的债权债务，就由合并后继续存在或者新设立的公司来接手。这种情况下，就可以对合并后的公司申请执行。要是公司是分立后注销的，除非公司在分立前和债权人就债务清偿有另外的书面约定，不然分立后的公司对原公司的债务要一起负责，咱们也能对分立后的公司申请执行。 法律建议就是，在遇到对方公司注销的情况时，要先搞清楚注销的原因和过程，看看符不符合上述可以执行的情形。要是符合，就及时向法院申请执行相关主体的财产，维护自己的合法权益。律图抚州
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散布企业倒闭信息会受到什么处理[律师回复] 散布企业倒闭信息该怎么处理，得看具体情况。 要是散布的企业倒闭信息是假的，还造成了损害后果，就得承担民事责任。按照《中华人民共和国民法典》，这就属于侵犯企业名誉权。企业有权让散布者别再继续侵害了，消除带来的不良影响，赔礼道歉，而且还得赔偿因侵权受的损失，像直接的经济损失、间接的商誉损失等，都得赔。 从行政责任方面来说，依照《治安管理处罚法》，要是散布谣言，谎报险情、疫情、警情，或者用其他手段故意扰乱公共秩序，会被处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款；要是情节轻一些，就处五日以下拘留或者五百元以下罚款。要是虚假的企业倒闭信息让员工、客户等群体人心惶惶，导致社会秩序有点乱，那散布者可能会受到治安管理处罚。 要是行为特别严重，达到了刑事犯罪的程度，就可能触犯《刑法》里的损害商业信誉、商品声誉罪。故意捏造并散布虚假情况，损害别人的商业信誉、商品声誉，给别人带来重大损失，或者有其他严重情节的，会被处二年以下有期徒刑或者拘役，还可能并处罚金，也可能只单处罚金。所以啊，可不能随便散布企业倒闭的虚假信息，不然麻烦可不小。平台优选咨询...
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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