劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
什么算是违反了劳动仲裁法[律师回复] 劳动仲裁法所规制的违法情况呈现多样化特征，例如用人单位未能按照相关法律法规规定与劳动者签订正式书面劳动合同；故意拖欠或克扣劳动者应得的工资报酬；没有依照法律规定向劳动者支付加班费用；以及非法解除或终止劳动合同等行为。而对于劳动者而言，如果其在劳动仲裁过程中提供了虚假的证据材料，或者出于恶意目的进行仲裁，企图从中获得不当利益，那么这也属于对劳动仲裁法的违反。从程序角度来看，如果劳动者未能在法定的时效期限内提出仲裁申请，或者在仲裁过程中违反了相关的程序性规定，例如未能准时出席庭审等，都将被视为对劳动仲裁法的违反。因此，我们需要结合具体的行为表现及相关的法律规定，才能准确地判定是否存在违反劳动仲裁法的现象。律图吉安
4解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****8823
131****9807
177****1586
