劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭后多久可申请劳动仲裁[律师回复] 很多劳动者都没搞清楚，公司倒闭后想要通过劳动仲裁维权，有效时间只有一年。这个一年的起算点，是从你明确知道自己工资、补偿这类合法权益被侵害的那天开始算，哪怕公司已经进入清算或者停业状态，这个时间规则的大前提还是不会直接变。 如果是你还在公司正常上班的时段里，公司一直拖欠工资没发，这种情况你去申请劳动仲裁，是不受这一年时间限制的。可一旦公司正式走完倒闭流程，和你终止了劳动关系，情况就不一样了。你得从劳动关系终止的那天开始算起，一年内提出仲裁申请，超出这个时间范围再去走流程，很可能直接失去胜诉的机会，你的诉求大概率不会被仲裁委员会支持。 不过这个一年的时效也不是完全固定的数字。要是你在这段时间里主动找过公司讨要欠薪或者补偿，或是向劳动监察这类相关部门求助过，又或是公司那边明确答应过会给你履行支付义务，只要有这些情况，之前已经计算的时效就会直接中断，从你完成这些动作的那天开始，一年的时间要重新算。 要是你遇到了地震这类没法预料、也没法抗拒的特殊状况，或是有其他你完全没法自主掌控的正当理由，导致你没法在原定的一年时效里去申请仲裁，时效就会暂时中止。等到这些阻碍你的客观情况彻底消失之后，剩下没算完的时效天数再接着往后累计计算就可以。 最后要提醒的是，打算申请仲裁的时候，一定要找对对应管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，别找错了部门耽误自己的维权时间。律图专业咨询...
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劳动协议解除后可申请仲裁不[律师回复] 劳动协议解除后，要是劳动者和用人单位产生了纠纷，是能通过申请劳动仲裁来维护自己权益的。像经济补偿没给到位、工资没结清，或者单位违法解除劳动协议等情况，劳动者都可以在法律规定的时间内去申请仲裁。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的说法，因为解除和终止劳动合同引发的争议，属于劳动争议，是适用这部法律的。这里面规定，申请劳动仲裁有时间限制，是一年。这个时间从你知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。也就是说，一旦发现自己权益受损，得抓紧在一年内去申请，不然可能就没办法通过仲裁解决问题了。 申请仲裁的时候，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料。得准备好仲裁申请书，里面要写清楚你和单位的基本信息，比如姓名、地址这些；还要写明白你仲裁的请求是什么，为啥会有这个请求，有啥事实依据；另外，证据和证据是从哪儿来的，证人的姓名和住所在哪儿，都要写清楚。 给大家提个实用建议，遇到纠纷先别着急申请仲裁。可以先跟单位好好商量，看看能不能协商解决。也能找调解组织帮忙调解。要是协商、调解都不管用，或者对方答应了却不履行，这时候再去申请仲裁也不迟。平台精选咨询...
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劳动仲裁被申请人不去会产生什么情况[律师回复] 1、劳动仲裁时被申请人不去，不同情况会有不同法律后果。被申请人收到书面通知之后，若无正当理由就不出席庭审，或者在没得到仲裁庭同意的情况下就中途退庭，仲裁庭能够进行缺席裁决。简单来说，缺席裁决就是被申请人不在庭审现场，仲裁庭依据申请人给出的证据、所做的陈述等内容来开展审理并作出裁定。在这种情况下，被申请人相当于放弃了在法庭上讲述事实、进行答辩、提交证据以及对证据进行质疑等权利，最终很可能要承受对自己不利的仲裁结果。 2、要是被申请人属于必须到庭的情况，像涉及确认身份关系这类情形，仲裁庭可以强制被申请人到庭。不过这种强制手段在劳动仲裁里较少使用，劳动仲裁一般还是以缺席裁决为主。 3、在实际操作中，被申请人不出庭并不代表申请人就一定能赢。仲裁庭还是会依照法律规定对申请人提供的证据进行审查，判断这些证据是否真实、合法，与案件有无关联，再根据实际情况和法律规定作出公正的裁决。所以，即使被申请人没有出庭，申请人也需要准备好充足的证据来支持自己的诉求。律图平台咨询...
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劳动仲裁时，单位不交保险怎样处理[律师回复] 1、遇到单位在劳动仲裁期间不给交保险，劳动者有办法应对。依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位给员工交社保是必须做的事。所以劳动者申请劳动仲裁时，能要求单位把在职期间没交的社保补上。 2、证据材料得准备好。劳动者要收集能证明和单位有劳动关系，以及单位没交保险的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些都可以。这些证据对仲裁请求被支持很重要。 3、仲裁请求得提得清楚。在劳动仲裁申请书中，要明确提出让单位补缴社保的诉求。仲裁委受理申请后，一般会去调查核实。要是情况是真的，就会裁决单位补缴。 要是单位没交社保让劳动者受了损失，比如因为不能用医保，自己花了不少医疗费，劳动者还能要求单位赔偿这些损失。要是单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。未来，随着法律制度不断完善，劳动者在这类劳动纠纷中的权益保障会更有力，劳动仲裁和司法执行的效率也会进一步提高。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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