劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同一份有效吗[律师回复] 一份劳动合同的有效性有着明确的要求。首先，它必须是双方自愿协商后达成一致的结果，这就好比两个人在平等的基础上，经过认真的讨论和沟通，最终对合同的各项条款都表示认可。同时，合同的内容不能违反法律法规的强制性规定，就像是在一条规定的道路上行驶，不能偏离轨道。这份合同还应具备基本的条款，这些条款就像是合同的骨架，缺一不可。比如双方的主体信息，让彼此清楚知道对方的身份；工作内容明确了具体的工作任务和职责；劳动报酬保障了劳动者的经济利益；工作时间和休息休假则关系到劳动者的休息和生活。如果合同只有一份，双方各执一份，且能证明双方对合同内容是知晓并认可的，那么通常是有效的。但在实际情况中，如果双方对合同内容产生了争议，而自己这边又没有对方留存的合同文本，这就可能会给举证带来不小的麻烦，就像在黑暗中寻找证据一样困难。因此，为了避免后续可能出现的纠纷，双方最好都持有一份书面的劳动合同。这样，无论是在维护自己的权益还是解决争议时，都能有更充分的依据，就像给自己多了一份保障，让合同更加稳固和可靠。江西法务
4解答 4.1w浏览 -
合同不到期被辞退公司赔偿违约金吗[律师回复] 在一般情况下，合同未到期被辞退，公司是否需要赔偿违约金，取决于合同的具体约定。如果合同中明确规定了在特定情况下公司需要支付违约金，那么当员工因非自身原因（如公司裁员、违法辞退等）被辞退时，公司就需要按照合同约定支付违约金。 然而，如果合同中没有关于违约金的约定，或者约定的情形不符合当前被辞退的情况，那么公司通常不需要支付违约金。只有在员工违反了合同中的保密条款、竞业限制条款等特定情况下，才可能需要支付违约金。 例如，某员工与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了如果公司无故辞退员工，需要支付员工三个月的工资作为违约金。后来，公司以业绩不佳为由辞退了该员工，由于公司的辞退理由不符合合同约定的支付违约金的情形，所以公司无需支付违约金。 总之，合同不到期被辞退时公司是否赔偿违约金，关键要看合同的具体约定。如果合同中有相关约定，且符合约定的情形，公司就应当支付违约金；如果没有约定或者不符合约定的情形，公司则无需支付违约金。律图吉安
4解答 3.8w浏览 -
普通员工签署竞业限制协议有效吗[律师回复] 对于普通职员签署竞业禁止协议而言，在特定的状况下具有有效性。设立此项协议的初衷，主要在于保护雇主方企业的敏感商业机密以及竞争优势。一般而言，倘若雇主能够证实该名普通职员已经接触或者知晓了公司的商业机密等核心机密资料，那么在此基础上所签订的竞业禁止协议通常会被认定为有效。 然而，若这名普通职员从事的职位并未涉及上述关键性信息，而雇主仍然提出签署竞业禁止协议的请求，则此时协议的合法有效性便可能引发争议。 此外，竞业禁止协议必须符合现行法律法规对于形式及内容的规定，例如对禁业期、经济补偿款等条款的详细规定。倘若雇主未能按照法定标准支付相应的经济补偿金，有可能导致协议的效力及执行受到影响。因此，对于此类协议的效力问题，需要从多个角度进行全面评估与考量。律图吉安
4解答 3.8w浏览
-
普通员工签了竞业协议有效么[律师回复] 关于普通劳动者签署的竟业禁止协议是否生效，需要我们结合诸多复杂的因素进行综合考量。从法律层面来看，竟业禁止协议的效力往往受到以下几个关键要素的影响： 首先，竞业限制的范围、地域以及期限是否合理恰当。倘若这些条件过于宽泛、地域覆盖面过大或者期限过长，那么该协议很有可能会被判定为无效。 其次，企业在竟业限制期限内是否向劳动者提供了合理的经济补偿。如果没有相应的补偿措施，那么这份协议很可能会被视为无效。 再次，当双方签订竟业禁止协议时，企业是否采用了诸如威胁、强迫等非正当手段。通常情况下，只要竟业禁止协议的各项条款能够遵循公平、合理、合法的基本原则，并且企业按照规定向劳动者支付了补偿金，这样的协议对普通劳动者而言也是具有法律约束力的。 然而，倘若出现了上述提及的任何一种不合理或者违法的现象，员工有权主张该协议无效或者部分内容无效。律图吉安
4解答 4.9w浏览
-
合同到期没有提前30天通知辞退的怎么赔偿[律师回复] 当涉及到因劳工合同到期而终止时，倘若雇主未能提前向员工发出为期30日的通知，通常依据相关法律规定，他们将须承担相应的赔偿责任。 然而，如果是由雇主自行决定不再延续该合同时，务必根据雇员在公司工作的实际时间长度来给予其相应的经济补偿。具体来讲，雇主应该支付雇员在企业中的工作年限费用，即每满一年，便应向雇员支付一个月的基本工资。对于工作年限大于等于六个月至不足一年的雇员，公司应该按照一年的工作时间进行计算；对于工作年限不足六个月的雇员，公司则需支付给他们半个月的基本工资作为经济补偿。特别需要强调的是，如雇主违法解除劳动合同，那么他们必须按照经济补偿标准的两倍金额向雇员支付赔偿金。 然而，请注意，如果雇员因为自身的法定过失行为，导致了合同的自然到期终止，雇主则无需支付任何经济补偿。江西法务
4解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****2379
139****1842
133****8120
