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企业终止合同，有哪些经济补偿标准[律师回复] 不少人在遇到公司通知终止劳动合同的时候，最先摸不清的就是自己到底能不能拿到补偿，能拿多少，其实这些在劳动合同法里都有明确的对应规则。 首先你得先看公司终止合同的具体情形，不是所有情况公司都要给补偿。最常见的是固定期限劳动合同到期，要是公司主动不想续，或者故意降低原来的薪资、岗位条件逼你不同意续，那公司必须付补偿。如果是公司本身出了问题，比如被法院宣告破产，营业执照被吊销、勒令关停撤销，或者公司自己决定提前解散关门，这种情况合同被迫终止，公司也得给补偿。其他符合法律、行政法规规定的情形，也按这个要求执行。 至于补偿的计算方式，完全是按你在这家公司的工作年限来算，每干满一整年就给你发一个月的工资。这里要注意时间节点的折算，在公司干满六个月但没到一整年的，直接按一年算，不满六个月的就只给半个月的工资。这里说的月工资，不是你当月的基本工资，是劳动合同终止前十二个月里，你拿到手的所有收入加起来算出来的平均工资。要是你这段时间的平均收入，已经超过了你工作地的直辖市或者设区市政府公布的，当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿的计算标准就直接按三倍的数额封顶算，而且这种情况下补偿的年限最多算十二年，哪怕你工龄超过十二年也按十二年算。 如果公司完全不按合法流程来，单方面违规终止了劳动合同，那要付的不是普通的经济补偿，而是按刚才说的补偿标准的两倍给你发赔偿金。律图抚州
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协商解除劳动合同谈不拢如何处理[律师回复] 劳资双方坐下来谈解除劳动合同没谈拢的时候，不用慌，先回到最初签的那份劳动合同上。因为协商一致是法律层面认可的解除劳动合同的唯一前置条件，只要双方没在所有细节上都达成彼此认可的约定，之前签好的那份合同就依然具备完整法律效力。劳动者只要照常按照岗位要求完成每日的工作内容，遵守单位的合理考勤和管理规则，单位就不能随便停发工资、停缴社保，所有之前约定好的劳动保障待遇都得照常兑现。 要是劳动者自己打定主意要离开当前的工作岗位，完全不用等单位点头同意。正式用工阶段提前三十天把书面的离职通知交到单位人事部门，还在试用期的话提前三天告知就行，时间一到直接办理工作交接走正常流程就可以。要是单位本身就有没按时发全工资、入职之后拖很久才给交社保这类不合规的情况，劳动者可以直接走人的同时，要求单位按照自己在该单位的工作时长折算相应的经济补偿。 单位这边也有对应的合法解除路径，要是劳动者出现长期旷工、故意违反单位公示过的核心规章制度，或是工作严重疏忽给单位造成了实打实的大额损失，单位直接出具解除通知就可以终止用工关系，不用额外掏补偿费用。要是劳动者本身没任何过错，单位因为整体业务收缩要裁员，或是之前合同约定的岗位因为客观市场变动彻底不存在了，要么提前三十天发书面通知，要么多给劳动者发一个月的工资当代通知金，之后按工作年限给足经济补偿就能走解除流程，要是操作不合规就得支付双倍标准的赔偿金。 双方闹到没法自行协调的地步，劳动者可以直接带着用工证明去属地劳动监察部门提交情况说明，也可以整理好相关证据去劳动争议仲裁委员会提交申请，走完仲裁流程之后如果还有异议，再去当地人民法院走诉讼程序。律图平台咨询...
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兼职签合同是否有经济补偿金[律师回复] 做兼职签合同后，能否拿到经济补偿金要看兼职的用工形式。 要是你做的是非全日制兼职，那通常拿不到经济补偿。非全日制用工是以小时算工钱，一般每天工作不超过4小时，每周累计不超24小时。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种用工形式下，不管是单位还是你自己，都能随时终止工作，而且单位不用给经济补偿。 但如果兼职构成全日制劳动关系，在一些特定情况下，单位就得给你经济补偿金。像单位和你协商一致解除合同、单位因经济性裁员和你解约、合同到期单位不续签（除非是单位提高或维持条件续签，你自己不同意）等情况。经济补偿的计算是根据你在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 所以，大家做兼职时，先弄清楚自己的用工形式，这样才能知道自己在离职时有没有经济补偿金。要是遇到复杂情况，也可以找专业人士咨询。平台精选咨询...
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当企业单方解约认同赔偿要怎么处理[律师回复] 当企业单方面解除合同，并且愿意进行赔偿时，可以按照下面这些步骤来处理。 1. 明确赔偿的依据：参考《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，看看企业解除合同的行为合不合法。要是属于违法解除，企业就得给劳动者赔偿金；要是属于合法解除，但按照规定需要支付经济补偿的，就按照法定标准来计算。 2. 计算赔偿金额：经济补偿是按照劳动者在企业工作的时间来算的。工作满一年，企业就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。赔偿金是经济补偿标准的两倍。这里说的工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3. 开展协商沟通：企业和劳动者就赔偿金额、支付方式和时间等具体问题进行商量，然后形成一份书面协议。这样能把双方的权利和义务明确下来，避免以后产生纠纷。 4. 处理后续情况：要是企业按照协议支付了赔偿，事情就顺利解决了。要是企业没有履行协议，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，以此来维护自己的合法权益。 从法律行业发展来看，未来这类劳动纠纷的处理可能会更加注重协商和调解，以减少仲裁和诉讼的成本和时间。同时，随着法律法规的不断完善，劳动者的权益也会得到更有力的保障。律图抚州
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签保密协议是否会有补偿金[律师回复] 1、签保密协议会不会给补偿金，得具体情况具体分析。对于普通劳动者的保密义务，如果用人单位只是和劳动者约定了保密的事儿，没提到竞业限制方面的内容，法律没有硬性规定单位必须给保密补偿金。这是因为保守秘密是劳动者按照诚实信用的原则，对单位应有的忠诚表现，就算没有补偿，劳动者也得遵守保密协议。要是不遵守，那就属于违约了，得承担违约的责任。 2、要是保密协议里有竞业限制的条款，那情况就不一样了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者约定了竞业限制条款后，在竞业限制的这段时间里，用人单位得每个月给劳动者经济补偿。要是用人单位没给补偿金，劳动者可以要求单位支付。要是催了之后单位还是不给，劳动者就可以解除竞业限制的约定。 简单来说，只有单纯保密协议的，没有强制补偿的要求；要是协议中有竞业限制条款，用人单位就得支付补偿金。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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